11月20日，
胖东来创始人于东来发布:员工结婚不允许要彩礼或付彩礼！
婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！
如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！
未来的胖东来人，是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
消息一出顿时炸锅了。
有的说，一个超市员工能有多少年收入，华为都不敢说不靠父母买房！这老板飘了，明目张胆这样说，真把自己当皇帝了。
在上班时，你是老板，我是员工，下班了，他管不着，他可以倡导，但不能强迫。
觉得管的是真宽，首先可以提倡降低彩礼礼金，但不让收要，很不妥，尤其是婚礼就让摆五桌，能坐几个人呀，有点让人无语。
但也有很多人支持。
认为高价彩礼应国家层面出手，竞让企业先出手了，民心所愿，必须占赞！
支持胖东来的决定，简办婚礼不要彩礼，政府提倡了两年，也没见到啥成效，还是需要一定的强制措施。
胖东来引导年轻人自立自强，提倡社会正能量，敢于与歪风邪气抗衡，好样的。
胖东来有能力让员工自己买车买房，胖东来值得膜拜！
胖东来超市在全国独一无二的存在，无一模仿成功。
他成功的秘诀很多，比如他的假期多到怀疑是不是在上班。
胖东来处于胃癌早期，害怕员工出现健康问题，他认为只有休息好了，才能有精力把工作做好。
11月17日，于东来在直播中还透露，胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。
胖东来员工工资8000元钱，就是一个保洁，都有7000的工资，而且还都给上保险。
珠宝部门的员工，年薪从未低于20万元，珠宝部门年龄要求本科22~25周岁，硕士27周岁。
来应聘胖东来的员工，需要运气，因为应聘者比例达到230:1，一共招聘30人，有6900人应聘。
胖东来今年58岁，在去年6月份就退休了，交出了80％的管理权。
现在他一年有七八个月都在外面自驾游，放心的让管理人员去经营，一两个月见不到高管都是常态。
但是胖东来依然运转正常，每个员工都把胖头来当做自己的家一样，尽责尽职的做好工作。
胖东来就像一个真正的社会主义工厂，当人们的生存需求被满足的时候，会自觉的爱岗敬业热爱集体。
这都得利于胖东来想员工所想，一切为员工服务好。
如果你不开心，不想上班，胖东来还有规定，可以放你10天不开心假期。
为了员工工作不累，员工身后都放了一把椅子，你累的时候可以坐到上面去工作。
余东来在永辉超市指导的时候，当场说，把西瓜打开吃，烧鸡供应上。
但看到他们的员工在那吃的时候，就想掉眼泪，员工的需求就这么简单，只是希望被尊重，能享受到关怀。
胖东来有这样的制度，一天给员工批2万块钱，买饮料，买烧鸡，让员工干的开心吃的高兴，员工下班都不想回去。
胖东来把员工当做战友，兄弟姐妹，不允许员工站在门口说欢迎光临，他看到那样会特别难受，认为这是践踏生命。
胖东来不允许员工加班，认为这样做不道德，剥夺别人的时间，占用别人学习机会，自己没有权利去占用员工的时间。
即使超市员工吃回扣，胖东来都不会开除。
甚至把员工吃回扣的原因，归为遗传问题，历史原因，环境问题，只要这个员工肯改正，就会既往不咎，不要让他有压力，让他释怀 。胖出来认为谁都会犯错，不会轻易否定一个人。
于东来最不欣赏的就是一些企业家，一提身价有多少亿，住着多么高档的别墅，开着豪车，到处做慈善，但一提给员工增加工资，就立马说钱不好赚，没利润。
企业不关心员工，不关心社会，总认为把企业做大，多交税，多做慈善就是关心社会。
企业做慈善，拿着员工的血汗去做慈善，这种慈善是丑陋的，那些企业还标榜自己多伟大。
这样他的员工会怎么想呢？毕竟老板的财富不是他一个人赚的，而是每个员工的血汗钱。
胖东来把95%的利润分给员工，认为其他老板起码要拿出50%的利润去分给员工，于东来认为，只有把每个员工都当人看，员工才会跟你奋斗。
胖东来的员工也不负于东来如此厚待，每个员工把胖东来都当做自己家一样死心塌地的工作，员工不需要过多管理，都会自动的把工作做好。
看看胖东来的精神面貌，每个人精神抖擞，笑容挂在脸上。和员工合影时，员工都情不自禁的要亲他。
再看看胖东来超市购物环境和服务态度。
超市购物环境整洁有序，食品排列的横平竖直。
超市的服装都会明码标价，进价多少，利润多少，写的明明白白，让你买的不吃亏。
为了让顾客少吃亏，胖东来的菠萝，头上的叶子都被剪掉再卖。
胖东来的垃圾桶都特别卫生干净，换垃圾桶时，都会先把布放地上再放垃圾桶盖，以免损坏地面。
地上有一点脏，不止保洁员，每个员工都会蹲下来擦拭。
如果你不小心碰倒物品，商场不但不让你赔，还会关心问你伤到没有。
所以，
胖东来作为一个超市楞成了5A景区，每到节假日，排队的人络绎不绝，尤其春节，队伍排好几里地。
据悉，
胖东来要投资40亿建自由之城，规模42㎡，对业绩没要求，而且也不需要贷款，称“做不好没了就没了”。
于东来这心态真的没的比。
这样的胖东来你喜欢吗？
