广州一名女教师生产后想要返校上班，但在发现被调岗当保洁员后缺勤，之后被校方解雇。这名教师起诉校方，当地法院裁定校方违法解除劳动合同，须向她支付赔偿金。

广州市中级人民法院星期一（3月11日）公布了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件内容。谢某2014年入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。

产假结束后，谢某向某小学提交返岗申请，但某小学以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意，所以从2021年3月31日至7月10日未出勤。某小学在2021年6月15日向谢某发出《聘用合同到期不续签通知书》称，某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。

谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决，某小学应在判决生效之日起五日内，支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均不服，提起上诉，但被广州市中级人民法院驳回。