【导语】一则环卫工招聘公告要求“35周岁以下”，竟引发全网哗然。这荒诞一幕，撕开了中国就业市场最顽固的“年龄伤疤”。在2025年全国两会上，代表委员们以近乎“愤怒”的姿态将矛头直指职场年龄歧视——这场针对“35岁+”群体的围剿，是时候用法律利剑终结了。
广州白云区新市街道的环卫工招聘事件，像一记响亮的耳光打在就业公平的脸上。招聘方理直气壮地宣称“年轻人更有体力”，却选择性忽视了这个岗位更需要的是经验与稳定性。
讽刺的是，当一名网友在社交平台晒出某互联网大厂“90后优先”的招聘启事时，评论区瞬间涌入上千条自嘲：“原来送外卖都要趁年轻”。
数据显示，2022年全国劳动力平均年龄已达39.72岁，但企业仍沉迷于“青春崇拜”——35岁程序员被贴上“学习力下降”标签，40岁财务主管遭遇“性价比危机”，甚至连公务员招考都沿用1994年的“35岁门槛”。
这种集体性偏见，让正值职业黄金期的劳动者被迫站在“被淘汰”的悬崖边。
二、法律缺位VS企业短视：谁在纵容歧视？“劳动法至今未将年龄歧视纳入法定情形，劳动者维权时就像拳头打在棉花上。”全国人大代表蒙媛的发言直击要害。她调研发现，某地劳动仲裁机构近三年受理的年龄歧视投诉中，仅12%获得支持，原因竟是“法律依据不足”。
企业的“年龄焦虑”更显荒诞。某制造业HR私下坦言：“我们宁可要月薪8000的应届生，也不留月薪1.2万的老员工——毕竟年轻人能加班、好管理。”
这种饮鸩止渴的用人逻辑，让蒙媛代表痛斥：“把中年人当‘人力耗材’，最终耗掉的是企业的创新根基！”
三、破局之道：立法亮剑与公务员“拆门槛”代表委员们的药方既犀利又具操作性：
法律重锤：将禁止年龄歧视写入劳动法，企业若设置无关年龄门槛，最高可处违法所得3倍罚款；
公务员带头：建议公务员报考年龄放宽至45岁，国企、事业单位同步跟进，扭转“体制内示范歧视”的畸形现象；
终身学习革命：政府牵头搭建“技能银行”，劳动者可凭培训积分兑换求职补贴，倒逼企业放弃“年龄论”。
最震撼的提议来自重庆代表刘希娅：“如果40岁考公务员是‘超龄’，那平均寿命80岁的现代人，后半生难道只能等退休？”这句质问，让会场响起长达10秒的掌声。
四、社会激辩：立法真能打破“35岁魔咒”？支持者欢呼“中年的职场尊严终于被看见”，但质疑声同样尖锐。某招聘平台创始人警告：“法律能管住招聘启事，管不住面试时的隐性歧视。”更有企业主叫屈：“我们也不想卡年龄，但社保成本随年龄递增是事实！”
对此，郑功成代表的反击一针见血：“如果放任企业用年龄筛选人才，我们培养的博士到35岁就要失业，这才是最大的社会资源浪费！”
数据显示，日本、欧盟早已立法禁止年龄歧视，其45岁以上劳动者就业率比中国高出20个百分点——这条他山之石，或许能击碎所有借口。
【结语】当一位45岁程序员在两会直播间写下“我还能再写20年代码”，这条弹幕瞬间刷屏。这不仅是个人职业尊严的呐喊，更是一个国家能否激活“银发生产力”的时代考题。立法破除年龄歧视，不是在保护“弱势群体”，而是在拯救我们共同的职场未来——毕竟，今天的年轻人，终将成为明天的“35岁+”。
