首先需要很明确的回答一下，工龄对于公务员和事业编制工作人员的工资均有很大影响。

一、工龄对于公务员工资的影响。

根据2006年7月1日起实施的国发〔2006〕22号《公务员工资制度改革方案》的有关规定要求。首先调整的是基本工资结构。公务员基本工资构成由当时执行的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

我们首先先认识一下什么叫职务工资和级别工资。职务工资，主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资，主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由当年现行15个调整为27个，取消当年现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

另外，《公务员工资制度改革方案》明确指出，公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

由此我们可以看出，公务员的基本工资主要是由职务工资+级别工资构成。职务工资通常影响的是津补贴等补助标准，而工龄的长短，恰好影响级别工资。因为每两年，就可以晋升一个工资档次（也就是我们通常所说的晋档），每五年，就可以晋升一个工资级别（也就是我们通常所说的晋级）。 此外，工龄的长短也直接影响职务与职级并行制度中得职级晋升，一般情况下，公务员的职级晋升通常都是按照工龄来进行套转的。工龄越长，根据职级并行制度的有关要求，在职级晋升方面，肯定更加占有优势。

二、工龄对于事业编制工资的影响。

机关事业编制中，事业编的基本工资主要是由岗位工资+薪级工资构成。岗位工资具体分走事业管理类路线还是专业技术类路线。事业管理类主要是事业副科、事业正科等类似于公务员行政职务的提拔晋升方式。而专业技术类路线就是我们平常最常见到的助级、初级、中级职称、高级职称等，专业技术类的事业编，晋升方式通常需要参加有关职称资格认定考试，并且看单位是否有足够的聘任空缺，既通过考试又被单位完成聘任方可晋升岗位工资待遇。事业编制中，薪级工资和工龄长短联系最为紧密，因为事业编的薪级晋升规则十分简单，只要每年考核合格及以上，薪级就可以往上加一级。而这个工龄长短，完全和薪级的大小直接挂钩。工龄越长的，薪级往往越高，反之，薪级就会越短。比如刚刚大学本科毕业的事业编，在完成试用期进行转正定级时，本科学历通常薪级定7级，双学位学历的通常可以定8级，硕士研究生转正定11级，博士通常定14级。定级完成后，每年只要考核合格，就正常往上累计加一级。

三、企业工龄对于公务员或事业编制工资的影响。

整体来看，工龄的长短无论是对公务员工资还是事业编工资均有比较大的影响。而有的朋友可能有疑惑了，如果我之前在企业工作，后来从企业考入了公务员或事业编，那么之前在企业的工龄还有作用吗？答案当然是肯定的，这个问题就牵扯到了连续工龄认定问题，而根据当前的政策要求，连续工龄的认定需要满足两个条件，第一，即必须有所在企业单位正式的用工合同；第二，必须有与合同相对应的社会保险缴费证明。两者相吻合的条件下，就可以在你公务员和事业编试用期满结束进行转正定级时，对你之前在企业的工龄进行连续工龄认定，相应的套转至你的公务员级别工资或事业编薪级工资之中，工龄越长的，到了体制内工资依然还是更加高一些。

总而言之，工龄的长短对于体制内待遇的影响非常大，各位有志于加入公职人员队伍的朋友们一定要加强对工龄的认识，这样才可以更好的搞懂自己的工资！