老师自古以来就作为一种职业，一直受到大众的尊重，当前从事教育行业的老师，既有编制内的老师，也有备案制的教师，本文就从职业的发展、教师的流动方面着重介绍备案制老师和编制内老师的区别。
从职业发展方面来说，备案制老师和编制内老师的区别主要体现在岗位任用方面。在基层学校当中，校长属于比较特征比较明显的管理岗位，对于编制内老师来说，在个人的教学能力、管理能力以及资历均符合条件的情况下，是可以参加校长的竞聘，从而成为基层学校的管理者，而对于备案制教师而言，即使教学能力再优秀，也不能参加此类竞聘，最根本的原因还是在于其身份，备案制老师的身份并非干部，而属于一般人员，同时，其虽然享有的经济待遇和编制老师相同，但是，因为没有正式的编制，不能享受其他方面的权益。
从教师的流动方面来说，备案制编制和编制内老师的差别更大。在教育系统内，编制内教师是可以有序流动的，虽然需要经过各种程序，但是，总会有编制内的老师从甲学校调入乙学校工作，而对于备案制老师来说，其在某个学校工作，就只能一直在该学校工作，也只有在该学，备案制老师才享有事业单位编制人员的部分权益，一旦脱离备案制的学校，则默认为辞职，至于在不同系统之间流动，备案制教师更是被当作无编制人员对待，自然不具有流动的资格，同时，在学习成长方面，备案制教师也存在着明显的短板，大部分外出学习的机会都会将备案制教师排除在外，这种现象的产生，主要来自于学校管理人员的担心，毕竟，学习机会十分宝贵，一旦将其用来培养备案制教师，有可能出现鸡飞蛋打的情况。
当然，备案制教师相对与合同制教师来说，仍然有着很大的优势。备案制教师也可以参加职称晋升，而且在获得相应的职称以后，也可以竞聘相应职称的教师岗位，只要在备案编制所在的学校，备案制教师在很多时候可以当作编制教师来看，而对于合同教师来说，无论在什么时候，都很难真正融入学校的环境中，毕竟，备案制教师只要自己不主动辞职，那么，基本上就不会被辞退，可以一直坐下去，而合同制教师则会遇到各种情况，导致其在学校工作一段时间以后，最终选择辞去教师工作，另外，从实践的角度来说，学校管理者想要随意辞退备案制教师根本不现实，因为组织并没有赋予其这样的权力，所以，备案制教师也是相当稳定的一份工作。
芙蓉
都是为了扩大手中的权利而来的东西
遥遥领先
花花肠子
长天一色
国家机关、事业单位都不执行同工同酬，还要民企尊守劳动法？如果岗位确实需要，就应该同等待遇，还分什么编制内、零时聘用？如果不需要，就取消该岗位。
西门亲1691
说的是什么呀，以后马上全多是备案制。
用户91xxx25
扯淡
金沙细浪
备案制老师是什么意思，跟圆额制教师是同一意思吗？
百废待兴
都使劲分钱
语陌如简
需要的时候用，不需要的时候弃，在教书育人的岗位，德又事什么[比心][比心][比心]
用户95xxx84
现在只有老教师还有编制，新老师基本都是备案制或者合同制