广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600，自动离职无薪处理

这个大家都知道，公司是不能随便开除员工的。但如果你旷工不来上班的话，那么公司就会对你进行罚款。有的是你旷工一天，那边就扣你三天的工资。如果你旷工超过三天的话，那么公司就会将你直接开除，并且无需承担任何的赔偿。当然这也都是公司那边说的，具体的还是得看劳动法是怎么说的。

这不有一位广东的网友就在网上爆料了这件事情。他表示自己在广东顺达工作，但6月份的时候因为没有去上班，结果就收到了公司的处罚通报。从通报上可以看到，他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚，一个处罚是负激励3600元，从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理，并且没有工资。同时也可以看到，这个处罚通知是公开的，也就是给所有员工开的，目的就是让大家不要去旷工。

不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说，员工旷工公司是有权利开除，但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明，直接去劳动局申请仲裁就好。而且哪怕员工是有重大的违纪，那也最多只能扣除当月20%的工资，肯定不是说直接扣你个3600。

对于这件事情，这位员工也表示不是自己想要旷工。而是自己请了十天假，结果回去的时候就被说旷工了。不过也不管这到底是什么原因，只不过公司这种做法确实是违反劳动法。哪怕你真因为员工旷工要开除对方，也应该给人家结清工资。而不是故意克扣人家工资，还整一个负激励出来。

所以最后这个员工还是可以和厂里在协商一下，如果对方真坚持这样做的话，那么也可以去劳动局举报投诉，来维护自己的权益。当然我们这些在外打工的遇到这种情况也千万别怕，要相信劳动局一定会帮我们的。