不同的企业有不同的文化，福利如何归根结底是管理问题，是高层的战略问题，用福利去让员工有更好的体验感和幸福感，这是非常值得做的一件事情。员工的幸福感和归属感上来了，人才流失也会降低，团队的效率也会提高许多。

我在两个截然不同的公司待过，前面一个公司抠到极致，后面一个公司好到极致，以至于我完全没有了离开的想法，细节之处总是让人非常的舒服，相反的是，前公司差点把肺给我气炸了，那时候刚工作没多久，也不是老油条，感觉总是被欺负，那个公司福利真的太差了，离职前都还有很多的东西没有兑现，报个账会因为各种原因不给出差补助，每天打车的费用预算也很低，出个差很多时候都是亏本生意，辛辛苦苦在外奔波却没有合理待遇让人非常的寒心。

社保公积金也少得可怜，最气人的是我离职后从工资里扣了几个月的单位社保，也就是我自己把个人和单位的社保都交了，这明显是违法行为，非常卑劣的行为，后来动用了很多资源也没能解决，平时过节的时候发的礼品才奇葩，经常发冻的鸡鸭，那就是大型养殖场养出来的快速生长的鸡鸭，加起来也就几十块钱，还不如直接发一百块钱，过年的时候年终奖发了一千块，也就是这一千块让我离职了，辛苦干了一年，最后一千块就打发了，得知同学的年终奖都是两万起步的，我瞬间就对公司寒心了。

离职后来到了现在的公司，公司的福利待遇让我感觉太幸福了，除了工资绩效以外我还能获得很多的金钱和物质上的回报，这确实让人非常的爽，公司在传统的节日会发购物券和礼品，在那些传统节日以外的其他节日也非常的用心，给一些福利，像极了耍朋友时候的我，总是想着法的创造节日给女友惊喜，哪个员工经得起这样的诱惑啊，除了这些还有各种各样的补贴，双休节假日也是雷打不动的，不用加班和熬夜，总结起来就是非常的舒服。