上周，有个北京的HR朋友来杭州出差，已经有4、5年没见，刚好又是周五，就请他吃了顿饭，两个“中年男子”在一起，不由得感慨了一把“峥嵘岁愁”。

天南地北的聊了一会，因为以前认识的时候，都是从事HR的，聊着聊着，难免聊到人事相关的话题上。今年，最火的互联网大厂肯定非小米莫属。朋友就提到，原来公司的供应链总监，前段时间好像被小米挖走了，直接和副总裁张剑慧汇报。说职场中，很多时候，选择大于努力，真的是，跟对人比什么都重要。

小米管理层照片

作为，一个HR来说，本身不反对“跟对人”这个说法。只是，如果把一个人的成功的绝大部分因素都归功于“跟队人”，我觉得有失偏驳的。

送朋友回酒店以后，特意去网上搜了一下，小米管理层的信息。最近的是5月12日的一条新闻，雷军宣布新的人事任命，许斐、张剑慧晋升集团高管。许斐升任集团副总裁兼集团CMO，张剑慧升任集团副总裁兼集团采购委员会主席。因为两人都是女士，所以，网上的新闻还挺多的。大概看了两人相关的信息，好像对于张剑慧的新闻，有点“褒贬参半”的意思，甚至，有人还说，“你本事再大，都不如跟个好人家。猪站在风口上，同样能飞起来。从金山软件就跟着雷军，那会金山就是个七八个人的皮包公司，张剑慧的工作主要就是擦擦桌子，给求伯君和雷军端端茶送送水，顺带采购点办公用品，实则就是前台的工作。”

当时，就笑了，如果一个公司，有这样的“前台”，我想那些作为企业老板的人，巴不得来一打。

为什么，网上对许斐的“负面”信息，相对比较少，因为人家是清华的高材生，在绝大多数人的眼里，已经是人生的“天花板”，没办法自我带入。而张剑慧毕业于河南农业大学，在很多人看来，这是和自己在差不多的起点上，感觉是可以“勾到”的。

小米管理团队学历汇总

很多时候，我们就用“吃不到葡萄，就说葡萄酸”的心理，来看待一个人的成功。自然而然的把人划分为“三六九等”。总是觉得别人的成功，是因为“运气好”，而忽略了，别人自身的努力。

其实，想想看，无论是金山，还是小米，都是行业的领军企业，来来往往的人，没有一万也有八千吧？为什么，就张剑慧一路跟着雷军呢？难道，不是从侧面，证明了她的眼光好？

能在风口上的，并不是只有小米吧，能坚持10多年，不换公司的，本身就是一件非常了不起的事。

退一步讲，小米能做到如此大的规模，好学历、好背景的人，肯定也不少。为什么最终，上位的是张剑慧呢？如果自己，没有能力，别人再怎么帮你，也是“扶不起的阿斗”。

很明显，张剑慧肯定是前者。从是小米的早期员工，见证了小米从初创到逐渐壮大的历程。还负责过小米之家设计的，巅峰时期做到了在13天内每天开设一家店。这应该是目前，国内绝大多数3C厂家，线下门店管理的“天花板”吧。

公司和员工，本身就是彼此成就的，你有适合公司的能力，才有机会，在公司这个平台上发挥。所以，“跟对人”，只是一个基本要素之一，打铁还需自身硬，最终，看的，还是自身的“硬实力”！

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