有位小朋友问了一个问题：

领导又要我去做啥啥了，他是不是在利用我，把我当枪使？

他这个问题问得有点奇怪，追问了两句才知道，他的领导让他去参与一个项目。而那个项目是另一个部门的老大主导的，已经有一段时间了，但是进展不顺。老板在会上问起来，不是很高兴。后来一顿操作，让他们部门出人参与。

他知道，自己领导跟那个部门的领导，向来有点不对付。两人从进公司开始，就互相较着劲。多年来你来我往，互有胜负。但又不是那种明面上的撕破脸。加上这么多年，公司业务线也一直在调整，时至今日，两人的关系不是完全竞争，也不是完全互补配合。而是竞争中需要配合，配合中又暗暗掰手腕。

于是，他得出了一个结论，这个项目上，他领导八成是要给隔壁那位好看。而自己，就是被选中的打手。

至于为啥选自己，他觉得门儿清：利用。

还不是因为自己能干点活，不是那种一味只知道钻营拍马的角色么。能干点活儿，就可能叫隔壁的好看。但也可能正是因为不怎么钻营，——换句话说，不大会来事儿，他跟自家领导的关系，也就止步于工作中的上下级。公开的场合客客气气，时不时地，还给几句表扬。但是到了真正分果果的时候，并没有特别的优待。

要是这回他顺顺利利地把活儿给干好了，他领导脸上有光，隔壁那位自然会被打脸。但直接被顶到杠上的，却是自己这个小卡拉米。要是人家看自己不爽，以后在工作上，随便找个理由，给自己穿点小鞋啥的，也简单得很。而且吧，按照他领导一直以来对自己的态度，这回就算是漂漂亮亮地完成了任务，也未必能得到啥实际。万一要是没做好，那就更糟糕了。先不说在别人那里没留下什么好印象，在自家领导面前，也会沦为无用的蠢货。以后要想进步，可就难了。

所以呢，他很纠结，不知道该不该乖乖地被“利用”。

话说，有的职场人会有一种莫名其妙的“洁癖”。

每件事情，都得找出个正确的高大上理由。然后，再去好好干。找不到这些理由怎么办？被迫这，还是得干。但过程中不情不愿，满心不爽，满口抱怨。芥菜树下看，得罪了人也不知道，还以为自己是真性情，大好人。

回到小朋友的问题，想那么多干嘛？

就算是利用，你能两手一摊说不干吗？

其实不需要那样地纠结。工作就是工作。任务来了，你就做。正常打工人在的地方，都是合法合规的吧。绝大部分任务，也都是游戏规则之内的吧。既然如此，你还纠结个啥？为了满足你那不知从何而来，也不知有何大用的道德或别的什么方面的洁癖？

正常干活，该咋咋做。

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