金恪集团新战略宣导暨2023年绩效目标责任书签订仪式顺利召开

12月3日上午，金恪集团新战略宣导暨2023年目标责任书签订仪式在上海集团总部顺利召开。金恪集团CEO周利强对当前集团战略方向及重点工作进行了统一部署。集团各产业及职能部门76位主要负责人参加会议，共话金恪未来发展大计。

此次大会的召开，正值金恪集团启动创业式战略调整与组织再造之际。集团全新管理团队也在大会上集体亮相，并根据集团2023年目标绩效考核方案签署了目标责任书。

紧抓历史机遇开启全新征程

金恪集团CEO周利强在致辞中对集团2022年取得的工作成绩给予充分肯定，科学系统地提出了各产业的发展要求，并对下一步的工作做出重要部署。

金恪集团CEO周利强

他指出，党的二十大报告将实现全体人民共同富裕纳入中国式现代化的本质要求，党的历史使命正是金恪实现飞跃式发展的历史性机遇。金恪响应新时代诉求，以创业式战略调整与组织再造，全面实施创新驱动发展战略，力争以商业价值创造社会价值，从根本上助力人民幸福生活。如今，金恪“再创业”的帷幕已经拉开，站在新的历史起点上，希望全集团保持战略定力，以不怕苦不怕累的创业者姿态迎战未来。金恪这艘巨轮定会驶向更广阔的天地，也必将开创企业、员工、客户和商业伙伴共创共享、共富共赢的新局面。

因此，此次大会不仅是一次统一思想、凝聚共识的战略宣贯，更应当是唤起再进取斗志、焕发更蓬勃生机的征程启动。周利强要求，各部门要在集团战略框架下，明确目标、勇于担当、协同创新，进一步细化具体的战略行动方案，将集团战略融入每个人的工作步伐，在夯实固有核心产业的同时，守正创新、开拓进取。

随后，集团品牌管理中心总经理王芳从战略背景、商业逻辑、核心内容等角度对金恪集团2023-2027年的五年发展战略进行了全面深入的解析及宣导，进一步明确了新战略的发展内涵和实施路径，也使集团各产业及职能部门负责人充分认识到在落实新发展战略中的角色定位和职责要求。

集团人力资源中心总经理于炜解读了2023年绩效考核方案。为响应集团战略布局与组织变革，确保2023年度集团整体经营业绩目标达成，人力资源中心将重点明确奖励和淘汰机制，优胜劣汰，赏罚分明，真正激发全员斗志和前、中后台协同作战效力。

笃定发展目标共谱幸福新篇

大会现场，集团CEO周利强与各业务部门负责人签署《金恪集团2023年度绩效目标责任书》。