事业单位面试中“怎么看”的题也就是我们常说的综合分析题或人岗适配题，这类题在重庆事业单位，乃至全国公考面试中几乎都是必考题，不过重庆有自己的特色，想精准备考就必须得了解！
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综合分析怎么考？
重庆事业单位面试综合分析考察情况
话题类别
基层工作
社会热点
品格修为
题型占比
23％
69％
7％
难度指数
☆☆☆
☆☆☆
☆☆☆☆
(来源金标尺题库)
重庆事业单位面试出题有以下规律：
爱考社会热点，占比很高，近7成；比如“景区外面有农民卖特产”、“博物馆展示用文物照片”、“举报高速违法行为得奖励”等，这些事件有普适性，但关注度却不算高。反而是“黑神话悟空爆火”、“萝卜快跑引争议”等这种大热点不太爱考。涉及基层工作；基层工作考得没有普通社会热点多，但也有2成左右。目前考过的话题很固定，几乎都会和“形式主义”挂点儿钩。考品格修为较少；这类题就是我们常说的观点理解题，也是大多数考生最怕的题，恭喜你，我们重庆较少考察，但少≠不考，别掉以轻心。问法常规；通常针对话题直接问“你怎么看”或者“请谈谈你的理解”，这种问法意味着要需要分析全面，看法做法都要有。02
综合分析有何新考法？
上面介绍的是微观分类中的综合分析，但宏观来说只要使用到综合分析思路的题都可以算做综合分析。
比如演讲、漫画、人岗适配，这都在重庆事业单位面试中出现过。
演讲演讲题考的比较少，2024年还未出现，但去年有考。主题通常是精神品质或方法论，因此和观点题是一致的思路，所以不要怕。不过需要我们拿出演讲的气势来，打动考官你就赢了！漫画漫画偶尔会出现，但不多，和演讲差不多的概率，上图是2023年12月16日的题目，要求考生对漫画拟定3个标题，并谈看法，这便是漫画中最常见的考法了，图片讲的是久久为功，不可贪大图快，这是不是综合分析？是不是观点题？标题有三个且契合画面意思即可，不必把时间浪费在拟标题上，考官重点是听咱们的看法。人岗适配2024年还挺喜欢考人岗适配的，问考生对于工作的认识或规划等，一般不设置场景，提问很直接，例如上面这道题，就是对考生团队意识及个人独立的直接考察，以此来判断考生是否适合体制工作。