热播剧《舍不得星星》已收官，除了为有情人终成眷属而感动，更被剧中的职场桥段狠狠共情。

早上，甘处步入办公区，面对员工的问候，开口笑言：“早饭吃得很香嘛”。

秘书立刻解读：“让他们去休息室吃，别把味道弄到办公室。”

女主唐漾第一天上班，提前三分钟到会议室，被甘处暗讽“准时”。

唐漾立刻回复：“我下次一定更准时一点。”

这些职场暗语你能听懂多少？是否因未能及时领会而遭受挫折？

在职场，最重要的是保持清醒，看透情谊，认清形势。

如果出现这3个现象，你要注意了，别不当回事。

01

突然安排你带新人

知乎上有个提问：“领导让我带新人，我应该毫无保留地去带么？”

一个高赞回答是：“带！认认真真、全心全意地带。

悟性好、有潜力的新人，你不带，人家照样能成长起来。

悟性差、没潜力可挖的，你即使再怎么带，也对你构不成什么威胁。”

所以，问题的关键不是带与不带，而是领导在什么时机让你带新人。

网友小陈是公司技术骨干，深得领导器重。

他一贯以“对事不对人”为工作准则，却因此很容易得罪人。

年前，在非校招季又没有启动新项目的情况下，领导突然安排他带新人，特意强调要他毫无保留地教。

小陈也很实在地照做。

这个新人很聪明，不到半年就能够独当一面了。

但随之而来的是，小陈被辞退，因为他没有按时参加公司重要会议。

尽管公司支付违约金很痛快，但是小陈很憋屈，他兢兢业业为公司效力10年，却因为休年假无法提前返岗，就导致如此严重的后果。

后来，在外面偶遇原公司的同事，小陈才知道真相。

小陈心直口快的性格，引起很多同事不满，甚至屡遭投诉。

领导惜才，给过他善意的提醒，奈何小陈总以自己问心无愧作答。

领导无奈，只得另做安排。

在领导眼里，个人能力固然重要，但团队和谐更重要。

因此，新人快速成长起来之后，小陈就成为被优化的对象。

杨天真曾说：“不要得理不饶人，人与人之间的交往更重要的是态度，而不是道理本身。”

所以在职场，除了提高自己的核心竞争力，也要和同事保持良好的合作关系，更要具备敏锐的洞察力。

这样，才能让自己拥有对任何事情的主动权。

02

对你的工作细节格外挑剔

有句话说：“你的人品藏在细节里。”

可是如果有人专门挑剔你的细节，你能保证完美无缺么？

这不仅很难，而且当被人格外关注的时候，当事人会更紧张，甚至容易出错。

网友微尘说，自己工作很拼，好不容易升职到中层，以前很赏识她的领导突然变得非常刻薄，对她各种挑剔，连报告里的标点符号都要挑出错误。

微尘原本是一个很细心的人，做完每份工作都会反复检查。

但是，随着岗位的调整，现在工作强度远大于过去。

除了自己手头的工作，还要安排落实下属的任务。

在这种分身乏术的状态下，领导说不清楚什么时候突然出现在她面前，就开始“指点江山”：

桌面太凌乱、接电话语气太冲、对下属脸色太难看，等等。

微尘现在面对领导，手都不知该放到哪里。

写好的报告，反复检查依旧不敢提交。

评论区有人提醒：“你是不是得罪人了。”

这个提醒不无道理。

如果领导一如既往地严苛，可以理解。

如果突然对你的态度发生变化，那么，你除了要控制情绪，尽快找到方法应对，也要及时反思，尤其反思人际关系。

工作中，除了上下级关系，就是同事关系，唯独没有真正的朋友关系。

即使领导对自己很好，也不能大意，认为自己得到了偏爱，以后可以随心所欲。

首先，领导对你好，很可能会引起其他同事心理不平衡，这时更需要你谨言慎行。

其次，领导未必一直对你好，就像微尘的遭遇。

在她是员工的时候，领导看重人才。

当她升职以后，领导或许有自己的危机感，出于本能也会对她的态度产生微妙的变化。

毕竟，在职场，职位越高，朋友越少。

03

经常在公开场合批评你

网友小夏说有一年，公司项目经理搞砸了一个重大项目。

当时，经理灰头土脸地从领导办公室出来，她还主动去安慰。

但是从那以后，只要项目部有问题，她就成为被领导当众批评的对象。

起初，即使不是自己的问题，小夏也会忍耐。

可是，随着被批评的频率增加，小夏觉得既委屈又冤枉，自己的情绪也越来越差。

后来，再遇到这种情况，她选择当即反驳，据理力争。

结果可想而知，这种行为不但加重了领导对她的偏见，还得罪了很多同事。

因为造成错误的人原本就不是一个，把事情掰扯清楚的结果，就是大家都要接受批评。

这时，同事们开始集体孤立她，在工作上都不愿与她合作。

小夏逐渐被边缘化，她找领导提出离职，领导直指她不知足，以后去到其他单位再也不会碰到更好的上级。

原来，项目经理当初把搞砸项目的责任推给了小夏，并且在领导面前拼命“维护”她。

所以，事情的真相是，领导一直认为小夏工作能力差、没有担当。

每次部门一出问题，领导下意识地认为是小夏犯的错。

小夏的遭遇给了我们一个很好的启示。

很多领导喜欢树立权威，常常当众指导员工几句，有时只是做做样子。

但是，如果时常只针对你一个人，那么就要引起重视。

可以在现场观察其他同事的状态，很多时候，微表情可以暴露一个人的内心世界。

总是当众被领导批评，忍耐或者抵抗都不是明智的做法。

有错就认，没错要弄清楚，不随便背锅，才能避免事情恶化。

写在最后

稻盛和夫说：“在单位最傻的行为，就是领导不理你，你也不理他；领导傲娇，你比他更傲娇。那么，最后吃亏的一定是你。”

领导说的话，一定要重视；

领导给的暗示，更要认真领会；

和同事同仇敌忾，是误入歧途的开始。

分享3个小技巧，希望对你有用：

1、对待同事，保持友好，无法达成共识的合作，协商通过上级解决。

2、对待领导，礼貌尊重，在工作上执行到位，在情感上保持距离。

3、对待工作，当成帮助自己成长的阶梯，可以认真负责，切忌责任心过重。

毕竟在职场，既要重视团队合作和企业发展，也要维护好自己的利益。

愿我们都能做清醒职场人，既要发光发热，又要护自己周全。

作者｜鱼籽酱·锦书