现在国内的人力资源市场出现了一个奇怪的景象：一边是我国拥有14亿人口，其中劳动力人口有8亿人，中国仍是世界人口最多的国家；

另一边是，我国很多行业出现“用工荒”，比如卡车司机、保姆、制造业工人等，这些行业的劳动力缺口高达2-3000万。

特别是在工厂里面，现在主要工人是70、80后群体，很少有90后在上班。很多制造企业即使开出丰厚的待遇，也没有年轻人来应聘。

于是，很多网友感到奇怪，我国现在拥有14亿人口，根本就不缺劳动力，为何工厂还会深陷“用工荒”的尴尬境地？

有些工厂即使招来了一些应聘者，也没做几个月就会离职，显然，现在的工厂根本留不住年轻人，这究竟是为什么呢？

对此，我们认为主要有以下几个因素：

第一，工作性质。

现在很多年轻人喜欢从事白领工作，他们觉得在工厂上班工资待遇不高，社会地位低，在流水线上重复劳动枯燥乏味，人还要受到工厂的各种规章制度的约束，在工厂上班不仅是缺乏自由，而且还是浪费宝贵青春。

所以，如果年轻人找不到白领的工作，宁愿去做外卖小哥、快递员，也要比在工厂自由得多，而且收入也不错。

第二，招聘不实怕上当。

一些工厂为了吸引年轻人来应聘，就开出了高薪待遇，但你一旦入职之后，工资待遇远远没有工厂之前承诺的那么多；或者即使能给你这么高的薪资待遇，也要让你加班加点做出来。

如果按8小时工作制，根本就拿不到这样的工资。这样就让年轻人有一种上当受骗的感觉，于是就没做几天就辞职不干了。久而久之，工厂即使贴出高薪的招聘启事，年轻人也不会再上当了。

第三，工作强度。

工厂里的工作强度大，很多工厂的机器要一直运转，是不能停下来的，于是就要实行倒班制，而对于很多年轻人来说，短期的熬夜还能忍受，长期的熬夜对身体健康的影响太大。

另外，还有些工厂即使不用职工长期上夜班，往往是实行的是996工作制，一天工作12个小时，要连续做6天，才能休息1天，而且做的还是简单枯燥的重复劳动，这样的工作时间一久，年轻人都跑光了。

第四，并不是啥工人都缺。

现在一些企业负责人都在抱怨招不到合适的技术工人，他们并不缺少普工，缺的是技术工人。

可能有人会说工厂自己不会从普工当中培养一些技术人才吗？对于工厂来说，培养60、70后觉得他们太老了，而对于90后又不敢培养，工厂害怕花了大力气培养出来却“另谋高就”。

而现在招聘市场上最缺少的就是技术工人，工厂最好把这种人才招聘进来之后，马上可以投入生产，而不想再花力气去培养了。

我国拥有14亿人口，其中参加工作的人口达到了8亿人。但是，很多制造企业却都在喊招不到人。这主要是制造业工资不高，工作又辛苦，还要有各种制度约束，与年轻人所期盼的脑力劳动的工作相比，还是有不小差距的。

与此同时，很多制造业为了吸引年轻人，往往开出虚假的薪资待遇，年轻人在数次受骗上当后，也就不会再理睬了。

更关键的是，企业本身也不缺乏普工，他们缺乏是技术工人，而技术工人是很难招聘得到。

所以，国内即使人口再多，由于以上各种原因，制造企业也是深陷招工难的尴尬之中。