2016年里约奥运会女子20公里竞走冠军刘虹，巅峰时刻，选择退役回归家庭。2018年31岁的刘虹与丈夫搭档恢复训练，2019年他重归赛场。

刘虹在最初复出的时候。怀疑的声音大于相信的声音，很多人会觉得她是在仗着老资本、老成绩想在这个行业里再混几年。包括她的父母也会说：“你生完孩子了。你就安安稳稳在家里呆着呗。你一个女的干嘛呀这个样子”？就这样在这一片片质疑声中，刘虹却坚持复出，与丈夫搭档恢复训练，成为唯一一个中国田径领域里产后夺得世界金牌的女运动员。

很显然，刘虹的人生目标不是生孩子带孩子围着老公转，她的梦想就是当奥运会竞走冠军，不管任何比赛就是要赢！

我们不禁在想，为什么刘虹在坚持复出的时候身边的人都在劝他放弃，专心做全职妈妈，就连自己的父母也是如此？这就不得不说目前社会现状。我们必须承认，即使到了社会发展这么快速的2020年，职场性别歧视依旧存在，每一个职场妈妈，背后都是伤痕累累。

由于女性怀孕和养育宝宝需要大量的精力和时间，现实生活中的招聘多少会排斥女性。像马爸爸那样，把阿里公司将成功的秘密归结为女性员工多。这些对于我们现实中的那些背奶妈妈来说简直是天方夜谭。

现实中很多女性的职业生涯会在生育小孩后有一个停滞期。差不多所有女性都被这个问题困扰，就连著名主持人董卿都曾因此迷茫，感觉自己实在无法平衡事业和陪伴儿子的时间。

在这个到底是选择上班还是在家带孩子这个无法抉择的选题中，有人选择了孩子，为了让孩子有更多母爱的陪伴，主动辞职做起了全职妈妈。而她们当中更多的是因为没有人帮忙带小孩而被动成为全职妈妈的人。

还有很多女性在孩子开始上幼儿园后又想重新回到职场，进入到了找竞争激烈的找工作大军当中，却一次又一次地被拒绝，主要原因市因为很多老板会考虑到她们的孩子还小，上幼儿园容易生病，上班后由于家庭原因会分心无法安心工作，影响工作效率，甚至会经常因为孩子生病问题经常请假。

如果工作压力大，而且公司也没有什么太大发展的话，可以考虑在生完孩子后回到公司后再辞职，这样可以领取一部分生育金津贴。

辞职后可以安心在家带孩子，并且有时间可以好好为自己做一个职业规划，根据自己多年积累的人脉、工作经验经验来调整以后的职业走向，为今后回归职场打下一个良好基础，为了不与社会脱节，每天关注时事新闻、职场动态等，与时俱进，不断提升自己的职业水平。

讲一个我朋友的故事，她是一名孩子的妈妈。2012年和她的老公从老家来到北京打工，吃了好多的苦头，不过，经过几年的努力，终于在这个城市可以活下去了，仅仅活着而已！她和她老公都有着一份相对比较稳定的工作。

到了2016年两人终于登记结婚，然后结婚后，二人又回到了这个城市，幻想着能在这里闯出属于自己的一片天地。然而结婚不到半年，这个朋友发现自己意外怀孕了。她对我说，当时她感觉这个小生命的到来完全打乱了她的人生计划，她的事业刚刚有点起色，这个时候如果生孩子，必定不能全身心地投入到工作中，肯定会影响到自己的事业发展。当时她的老公、爸妈、公婆她们商量，都劝她把孩子生下来。但是我朋友明确告诉他们说，让她为了生个孩子牺牲自己的事业不可能，孩子可以以后再生。当时她的婆婆说：女人家赚点钱就够了之类的，她当时就回答说：那是您走的路，我有我自己的路要走。

在最后多方的劝说下，我朋友同意生下那个孩子，但是前提是必须在不影响事业和生活质量的前提下进行。

我朋友她一直坚持她的观念，然后她就和她老公达成协议，生完孩子三个月她必须回到公司，当时她老公也一口答应。

快到预产期的时候，我朋友就和公司请了产假，当时心里还劝自己就当休了个大长的年假，自从上班后很少有机会休这么长时间，就当放纵自己了。

然后三个月很快过去，可是她却发现她对这个小生命有点不舍，对当时她自己的毅然决然动摇了，她对我说，第一次当妈妈说不清的感觉，这几个月我的人生观变了

回到公司时，她的公司领导告诉她因为休假时间过长，她的薪资不能按着以前那样发放了，要降低。 当她回到公司上班后，她发现她的职位也被降低了。没过一个月她打了辞职报告。

那所谓的降薪和降职并未对她的职业生涯造成多大影响，而后来通过她自己的努力，每天不断地向别的公司投送简历，她被一家更大的上市公司录取了，薪资待遇和职位比以前那家公司还要好很多。也开始了她新的职业生涯。

职业生涯中难免会有起起伏伏的。我觉得所谓是否会影响到自己的事业，关键还是要看你在你所在公司是否真正重要，是不不可替代。如果真的不是离你就不行，那么，你的怀孕生子对你的公司来说影响估计也不会太大的，公司对于的去留也不会那么在意的，而你，最后大不了换个环境而已。相反，如果你职位特别重要，并且你的离开会对公司造成很大影响，那么你更不用担心，公司会给你特殊照顾的。

像我们公司的销售主管生孩子时，人家前后休了快半年的假了，有事没事就请假，但职位就是在摆着，老板从来不敢去让他离职。 所以，有时别把自己看得那么重要。当时我朋友就是，她回家生孩子的时候认为自己的工作对公司非常重要。生孩子住院时还一直担心自己的那些工作。可是后来的事实证明是她想太多了，离开她，公司依然在运行，而且运行得很好。

我身边还有好多因为生了孩子后而真正找到真正属于自己事业方向的女性朋友 ，所以说女性生孩子就会变成自己事业的阻碍么？

事业发展的决定权其实是自己手里 ，在工作中，多少人可以为了工作放弃家庭的，我想，应该也没有人会去那么做。 我并不否认，女性生了孩子对工作确实会有影响，会在一定成程度上影响职业生涯发展。 但有关孩子和事业的关系真的需要辩证看待，到底是机会还是障碍，还是需要看自己选择。所以保持积极主动的态度，自己事业和孩子孰轻孰重是没有太多就纠结的，事业到宝妈是一个过渡，也许过渡完才是你真正想要的！