大学生活再美好，大学生终有一天要毕业，面对就业问题。在当今就业环境下，公务员、事业编备受高校毕业生追捧，其中不乏名校高学历毕业生，可是体制内岗位有限，竞争非常激烈，对毕业生的要求也变得越来越高。

进入体制内工作的途径有很多，除了参加公务员、事业编制考试以外，还能通过第三方单位，成为编外人员，虽然没有编制，可是福利待遇也很好，将来可能还有获得编制的机会。事业单位得到编外人员可不少，有助于节省开支，激励在职人员工作积极性。

但随着社会的发展，部分事业单位已经不适应适应社会发展需要，造成资源浪费，体制内岗位过多，难免会存在一些混饭吃的人，工作效率较低，不利于长期发展，再加上出生率降低，人口老龄化严重，国家财政压力过大。于是，事业单位将来改革，精简机构，严控编制成为趋势。

编外人员属于合同制，在单位的工资待遇跟编制人员差不多，可是到关键时刻的时候，编制的重要性凸显出来。编制内人员，享受着较高的福利待遇，工作相对更加稳定。

多地官宣将清理编外人员，计划每年精简20%，预计5年内完成精简。其实早在去年九月份，湖北地区就已经开始清理机关事业单位的编外人员，今年初，多地陆续下发通知，部分地区精简比例达到90%以上。

到时候许多编外人员将可能工作不保，这将是事业单位未来发展趋势。这项举措的好处大家都知道，有利于整合体制内人员，避免出现资源浪费，还能节省开支。而这项举措也有弊端，那些被清理的编外人员，将要面临二次就业，事业编将越来越难考，需要花费的时间和经济成本更高，这对想考编的大学生很不利。

此次事业单位清理编外人员的动作很大，大学生看到后有点担心，考编难度变大，是否还有必要继续考编？

清理编外人员是为了解决事业单位编外用人乱象，主要针对工作考核不合格，工作态度消极这的编外人员，清退的同时也需要新鲜血液的加入。

在笔者看来，这更说明考编的重要性。大学生要想进入体制内，最好通过考公、考编的方式，若是通过合同制进入，遇到财政问题的时候，编外人员首当其冲。

大学生也应该正确认识“铁饭碗”，所谓稳定的工作，都是相对的。毕业生只有认真工作，严格要求自身，才能在岗位中长久的走下去。

清理编外人员，让编制岗位变得更加宝贵，竞争势必会变得更加激烈，大学生要做好心理准备。大学生决定考编前要经过深思熟虑，别盲目跟风。

希望制度执行的过程中，能多点人情味，给被清退编外人员一定的补偿，毕竟他们在岗位上工作多年，也付出了很多，年龄受限，再次就业难度很大，最好是将那些不作为的人清除出去。

在全社会对编制的高度认可下，在长辈们的劝说下，年轻毕业后越来越相信考编是最好的出路，众多毕业生加入考编大军，为编制而努力。

客观来说，编制确实有它的优势，较高的社会地位，轻松安稳的工作，优良的福利体系等对高校毕业生很有吸引力。一个编制，等于一份没有后顾之忧的工作，一个没有风险的人生，它或许稍显平庸，却相对安稳。比起在外打拼的颠沛流离，编制，还真是一个“避风港”。

这样看来，编制确实是很好的就业选择，但仅仅为了稳定，就听从周围人的劝说，决定考编，这样未免太过武断。因为并不是所有人都适合去考，很多毕业生进入体制内后发现，结果并不能如愿稳定。

所以，高校毕业生要明确目标，不要抱着“凑热闹”的心态，很多毕业生对公务员、事业编制没有清晰的认识和想法，只不过是跟潮报考，抱着“重在参与”的想法，这样的毕业生很难上岸，即便是侥幸上班，也体会不到这份工作的价值所在。

大学生就业要根据自身实际情况选择，真正了解自己的兴趣和爱好，选择自己热爱的岗位，才能体会到工作和生活的快乐。