1776年7月4日，费城独立厅内，约翰·汉考克郑重签署《独立宣言》，“人人生而平等”的声音就此传遍四方。可踏出厅门，现实却给了这句话狠狠一击。非裔奴隶还在烈日下辛苦劳作，妇女也被拒之于投票参政的大门之外。
理想与现实的巨大鸿沟，如同点燃了一把火，开启了美国长达200多年磕磕绊绊的平等追寻之路，从废奴运动到民权运动，再到21世纪体系化的DEI理念登场。
商业“新宠”DEIDEI，也就是多元化、公平和包容，这几年在商业圈里可太火了。以前它是对《独立宣言》的一种新潮解读，现在摇身一变，成了企业赚钱的法宝。不少企业机灵得很，搞起公平就业政策，瞄准少数族裔的消费潜力，一挖一个准。
Fenty beauty推出40种不同肤色的粉底液，好家伙，第一年销售额直接飙到5.5亿美元。星巴克也不落后，靠着多元化培训，让少数族裔社区门店的销售额每年稳稳增长8%。这些亮眼成绩，让DEI在商业领域出尽了风头，大家都觉得它是个能带来财富的神奇理念。
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争议不断：DEI变味了不过，DEI在实际推行的时候，麻烦事儿可不少。在大学招生环节，搞种族配额，大家都吐槽这违背了择优录取的老原则。企业呢，用各种指标衡量DEI，又被指责忽视了个人努力。这背后，其实是美国核心价值观在激烈打架。
一边是个人努力奋斗就能成功的传统观念，一边是靠制度来纠正不公平的新想法，到底该怎么平衡呢？
更糟糕的是，当DEI变成一种政治正确的工具，不但没让社会变得更和谐，反而加剧了社会对立，连创新的活力都被打击了。在高等教育这块，DEI的极端应用简直是问题百出。医学院把大把时间和资源都花在政治活动上，科研和临床实践都顾不上了。
哈佛医学院教学医院的医生居然提议，根据种族而不是医学指征，对黑人和拉丁裔心力衰竭患者优先治疗，这严重违背医学伦理，患者安全都受到威胁。
好多医学院还要求申请者和教职员工提交DEI声明，当作录取或者聘用的条件，这就把那些有不同意见的人都排除在外，言论自由和学术自由也受到了限制。
军队也被DEI影响了。国防部长奥斯汀说要让军队“像美国”，到处安插多元化官员，还搞起了种族和性别配额。这一下，退伍军人可不乐意了。
调查显示，57%的退伍军人觉得多样性对军事成功没啥必要，94%的人反对在晋升的时候考虑种族和性别因素。保守派退伍军人推荐年轻人参军的比例，从88%一下子跌到53%，军队正慢慢失去重要支持者的信任。
争议测试：DEI产业的“自我循环”DEI官僚机构为了证明自己存在的合理性，还搞出一些让人争议不断的操作，隐性关联测试就是其中之一。
这个测试通过测量受试者看到不同种族面孔时，和好坏词汇的关联反应速度，来判断有没有隐性偏见。结果测出来，大概68%的白人都存在种族偏见，这个数据被到处引用。
但这个测试问题一大堆。重测信度很低，同一个人不同时间去测，结果可能完全不一样。预测效度也不行，和现实里的偏见行为几乎没什么关系。可即便这样，它靠着DEI产业的制度化，还是有不小的影响力。
美国企业每年在DEI培训上砸80亿美元，英国政府花5.57亿英镑维持相关职位，LinkedIn上多元化主管的职位数量，5年就翻了一倍。这个庞大的产业链，不停地强调社会里的偏见问题，形成了一个自我强化的循环。
可问题是，社会问题没得到真正解决，反而让社会变得更分裂了。
特朗普“出手”：全面清除DEI2024年总统大选获胜后，特朗普准备大干一场，要掀起一场意识形态变革，发誓要把华盛顿的“觉醒主义”影响都清除掉。他觉得这种“觉醒主义”把美国社会简单分成压迫者和被压迫者，还到处宣扬种族主义。为了重建美国传统的绩效主义价值观，特朗普规划了一系列大刀阔斧的改革措施，最先要做的就是全面清理拜登时期的DEI政策。
他打算撤销拜登时期的相关行政命令，废除支持未成年人性别确认医疗干预的政策，重新禁止联邦雇员和承包商参加DEI培训。在高等教育领域，改革大学认证制度，保障校园言论自由，削减那些多余的行政岗位。文化机构方面，安排保守派进入史密森学会董事会，重新找回意识形态的平衡。人口统计领域，废除1977年确定的五大种族类别分类法。还打算切断对那些传播“觉醒思想”的公共广播公司的资金支持。
特朗普政府还对联邦机构里涉及DEI的职能和人员展开无差别清洗，直接要把DEI相关职能全面绞杀。人事管理办公室要求各部门在1月22号前，关闭所有专门的DEI办公室，把相关人员强制安排带薪休假，第一轮统计完后，还逼着机构继续深挖严查。教育部直接终止了260万美元的DEI培训合同，退伍军人事务部把58名平均年薪13.6万美元的DEI员工停职。
政府效率部说已经砍掉跨部门大概10亿美元的相关合约。清洗范围越来越大，从专职岗位扩大到普通雇员，只要参与过内部多元文化活动、修改过邮箱显示名称、帮助过跨性别员工，甚至推广过社区效益计划的职员，都被列入排查名单。国税局在删除税务手册里公平包容表述的时候，连涉及纳税人资金滞留风险和身份识别号的技术条款都给抹掉了。
国防情报局暂停了犹太大屠杀纪念日、黑人历史月等11项传统纪念活动。国务院被要求黑人历史月的宣传必须符合特朗普行政令的精神。财政部“公平中心”主任林黛安，年薪18.5万美元的岗位成了重点针对对象。她的团队工作只是分析税收政策对不同群体的影响，就因为机构名字被保守派敌视，被强制休假。她手下三名员工的岗位调动被取消，连参加办公楼退休派对的资格都被剥夺。
人事管理办公室还下禁令，禁止LGBTQ等员工资源小组在工作时间聚会，要求所有人举报还在进行的DEI工作，不然就会有不好的后果。这种把公平包容概念抹黑的操作，让国家运输安全委员会连夜把官网平等就业机会与多元包容办公室的后半段名字给删了，财政部公平中心花了好久构建的税收影响分析模型也被强行终止。
白宫虽说要回归能力本位社会，可这场清洗行动已经暴露出荒诞的一面，员工5年前组织的女性工程师午餐会记录、领英资料里的公平词汇，都能成为被解雇的理由。
联邦参议员凯恩直说这个机制让人摸不着头脑又很反常，林黛安也痛心疾首地说DEI被妖魔化不是因为它本身，而是大家的无知。这场只看岗位名称，不看实际工作内容的政治清洗，正在一步步瓦解联邦政府提升公共服务覆盖面的基础能力。
党争“战场”：DEI沦为政治工具美国社会围绕DEI价值观的争论，表面上是公平和能力的话语权争夺，实际上反映出两党把意识形态当工具的深层党争逻辑。特朗普政府对DEI体系的清洗，就是共和党把反觉醒文化当成选举武器的典型做法。
通过行政命令强制关闭财政部公平中心、叫停国防情报局黑人历史月纪念活动，这些举动与其说是在推行能力至上，不如说是故意制造文化战争话题，巩固自己的支持者阵营。民主党呢，推动公平就业法案，要求企业披露多样性数据，也是把DEI包装成进步的象征，进行政治动员。这种价值观对立的本质，就是两党在选举的时候，把社会公平概念当成武器的战略选择。
共和党把个人奋斗的故事和反精英民粹主义结合起来，指责DEI造成逆向歧视。民主党则把群体代表性和身份政治联系在一起，打造道德优越感。双方在国会为了能力优先法案和平等机会修正案争得不可开交，其实就是在抢教育资源分配权，可政策的实际效果往往得给选票计算让步。
教育部终止残障学生支持计划，引发基层抗议，共和党立刻把这当成清除官僚冗余的政绩宣传，民主党就抓住机会渲染系统性压迫，来筹集资金。这种党争逻辑连专业领域都不放过。
国家运输安全委员会连夜删除官网“多元包容”的字样，就因为共和党议员在听证会上，把航空安全报告里的性别术语说成是意识形态渗透。财政部税收公平分析模型被封存，直接和中期选举前关键摇摆州的白人蓝领选民动员有关。当林黛安团队被污蔑成“觉醒主义的特洛伊木马”时，他们政策评估报告里揭示的种族房贷差异数据，早就被福克斯新闻和MSNBC的不同说法给淹没了。这种美国自己和自己对立的分裂局面，就是两党把价值理念变成政治消费品的必然结果。
现在，DEI不再是为了优化公共服务，而是成了党争弹药库里的标准武器，它的存在还是废除，全看政治风向，和社会实际效果没多大关系。联邦雇员制度在四年里经历DEI职位大清洗和重建的反复，就像一个风向标，把美式民主陷入为了反对而反对的恶性循环暴露得清清楚楚。
当公平正义变成党争的话术，所有关于机会平等和结果均衡的严肃讨论，最后都变成了选举机器里无情的齿轮咬合声。
文本来源 @卢克文工作室
