一件事冲上了热搜。

浙江小伙小李的爷爷去世了，当他和单位请假准备回老家奔丧时，单位告知他爷爷去世不能请丧假，只能请事假或年假。

小李最后只能下了班后回老家奔丧，第二天匆忙返回，让小李想不开的是，老家的亲戚还说他不孝顺。

小李表示，他和爷爷的关系非常好。

这引起了网友的讨论，按照规定，请丧假的范围里确实不包括爷爷辈的亲属 ，这一点单位也没有错。

有律师表示，爷爷去世回家奔丧本在情理之中，这个请假规定已经是几十年前的文件，在文件中规定了只有父母、配偶、公婆等，确实没有爷爷辈的相关规定，用人单位可以灵活操作。

如果严格地讲规矩的话，小李这种情况确实不在其中。

其实，我们现行的许多规定确实有点过于老化了，但在没有出台新的规定之前，规矩就是规矩，单位不批假也没有什么好说的，只能是建议相关部门及时更新规定，在新的规定没有出台之前单位执行老的规定也是没有任何问题的。

这个答案也就很明白了，不外乎是事假可能会影响到工资，年假又会影响到自已的安排。

当然，这只是网友的猜测，真实的想法也只有小李知道。

凡事都是可以变通的，小李的单位也并没有把请假的口子封死，只是小李没有选择变通而已。

应该说小李工作的这家公司还是挺正规的，还有年假，这在很多打工人看来都已经是遥不可及的事情了。

笔者查了一下这个规定，在请丧假的问题上，直系亲属的范围界定里确实是没有爷爷辈亲属 的，这个规定是有点不近人情，放在当今时代，也是越来越不适应时代的要求，也是到了改一改的时候了。

前段时间，一个网友也是因爷爷去世，请了两天的事假，超期后险些被单位开除。

得说，现在的打工人已经很不容易了，一些规定对打工人也不是十分友好。

应该说孝道是这个社会大力提倡的，社会更应该引导年轻人去实践孝道。

而国家层面能做的就是设计出更多对打工人友好的政策，要知道，孝道是维护社会稳定的重要基石，不能为了几天的假期，损失几天的工作时间而牺牲了重要的社会价值取向。

鼓励年轻人奋斗的法子多得是，无数的事实证明，更加人性化的管理也是提高工人自觉性，提高生产效率的法宝。

人家家人去世了，做为公司，做为老板，要做的应该是给打工人更多的人文关怀，至于耽误的那点工作，啥地方都能找得回来。

但一些老板们就是想不开。

在他们看来，他们给员工发工资，就得死死地把员工看死在岗位上，哪怕它们在岗位上摸鱼。

其实，更多的人文关怀比不断地画大饼要管用的多，

但我们的老板似乎更喜欢丢了西瓜捡芝麻。