2018年11月份，员工刘某从某科技公司离职后，让公司帮忙代缴社保。

然而两年多过去了，2021年公司忽然收到劳动仲裁委员会的仲裁申请书和开庭通知，员工刘某认为某科技公司为他缴纳社会保险，双方之间的劳动关系还存在，仍然是公司的员工，公司就应当继续发放工资。

公司非常不解，表示员工刘某之前在公司上班十多年，因为关系比较好，刘某离职后，让公司继续帮忙代缴保险。公司当时也没多想，便一直代缴了两年多。由于疫情原因，公司不再经营，于2020年10月份停缴了社会保险，后来就收到了刘某的仲裁申请书。

仲裁申请书中，员工刘某除了让公司补发2018年12月至2020年11月所欠的工资72000元外，还要求公司支付不签书面劳动合同的双倍工资差额478320元、解除劳动关系的经济补偿金40110元等。

公司经了解到员工刘某前不久失业了，在办理社会失业保险的时候，社保机构告诉他，公司没做社保减，没有解除劳动关系，无法办理失业保险。

员工刘某便以公司为其缴纳社保、双方之间仍存在劳动关系为由，告到了劳动仲裁委。

面对员工刘某提出的各种仲裁请求，公司向仲裁委提供了一份录音，录音中公司明确提到：“你已经离职两年多了，已经早就说了不在我公司上班了，你让我帮你代缴的保险……”

录音内容中，员工刘某对代缴社保的说法，予以默认，没有提出异议。

仲裁裁决认定部分

经过仲裁委审理，认为社保关系是代缴，刘某离职后不再存在劳动关系，裁决驳回了原告郭某的仲裁请求。

员工郭某不服，向法院提起诉讼，法院认为：员工刘某不能证明在离职后受公司的劳动管理、接受公司安排的有报酬的劳动、由公司发放劳动报酬，无法认定离职后还存在劳动关系。另外，员工刘某对公司提交的录音认可其真实性，对公司代缴社保的说法未提出异议。法院判决驳回员工郭某的诉讼请求。

一审法院认定部分

员工郭某对一审法院的判决仍旧不服，继续向中级人民法院提起上诉，中级人民法院与一审法院查明的事实一致。

中级人民法院进一步指出，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（【2005】12号）规定：同时具备以下三项标准，劳动关系的建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

但是员工郭某未能提供有效的证据证明其在2018年12月至2020年11月仍在公司工作，亦未能提供有效证据证明上述期间受公司的管理，由公司发放劳动报酬。因此，双方在上述期间内不符合劳动关系的构成要件，故不应认定双方在上述期间存在劳动关系。最后判决驳回上述维持原判。

二审判决

上述一起涉及社保的劳动争议的案例，经过劳动仲裁委、一审法院、二审法院，均认定虽然存在缴纳社保的事实，在公司可以证明是代缴，而员工不能证明双方存在劳动关系的话，员工没有权利再向公司主张补发工资、经济补偿金等。

目前公司经营过程中，难免存在为亲戚、朋友等代缴社保的情形，一定要珍重对待，留存好关于代缴社保证据，以免被钻了法律的空子，引以为戒。