劳动仲裁小阿良 - 世良情感网

签署协商解除劳动关系协议的注意事项

1.要注意是否注明劳动关系的具体解除时间，几月几号。如双方劳动关系解除时间为2025年1月23日。未注明具体解除时间的或

一、申请立案申请劳动仲裁，可以线上申请，也可以线下申请，如果是线下申请，直接去用人单位注册地所在的劳动仲裁委即可（去劳动

1.不要用道德和情感约束自己，劳动仲裁只为钱，只考虑利益即可。用人单位会拿道德和情感裹挟你，让你让步，劝你算了。单位可以

1.一定要管好自己的嘴作为劳动者，对于劳动纠纷，一定要管好自己的嘴，不该说的别说，不该认的别认，不经过大脑思考的话一旦说

现实中用人单位会以签署劳务合同、劳务协议用来掩盖与劳动者存在劳动关系，主张双方之间构成的是劳务关系。当然还有签署承揽协议

劳动仲裁案件，年初多，年中多，年尾也多，什么时候都多，规定是受理之日起45日内要出结果，事实上，两三个月能结束的算快的，

试用期变成白用期，试用期随意调岗，随意降薪，随意辞退，试用期不发工资，克扣工资，试用期随意延长这都是比较常见的劳动纠纷，

被迫离职已经成为劳动纠纷领域出现频率最高的词了，不管是短视频还是一些普法文章，或者网友建议，动不动就喊被迫离职，动不动就

1.解除劳动关系的发起方不同被迫离职，解除劳动关系的发起方是劳动者；违法辞退解除劳动关系的发起方是用人单位。2.解除劳动

你这个没有依据，我们没办法支持你。不管是说你主张内容没有法律依据，还是没有事实依据或者没有证据依据。都不要信，自己的主张

劳动纠纷僵持阶段是指公司想让你走人但是不敢辞退你，通过各种方式逼你自己离职，你不自离选择正常上班和公司耗着。这中阶段，必

1.劳动者认为自己是被排挤走的，如果是被男同事排挤的，给男同事的标签就是能力下等，只会溜须拍马，如果是被女同事排挤走的，

有些公司还是稍微懂法一点的，知道不能随便扣除劳动者的劳动报酬，但是为了逼员工自己走人，为了达到所谓的降本增效目的，会选择

用人单位通过微信管理员工，沟通协商工作事宜，甚至通过微信结算工资是当下最最最普遍的现象了，使用微信不仅成本低，还高效便捷

很多试用期员工，因为没有办法马上给公司创造价值，所以从公司角度出发，会主动解除试用期员工的劳动关系。但是为了不支付员工补

公司通过调岗的方式，逼迫员工离职，这种手段屡见不鲜。那面对这种局面该如何破局呢？1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗

1.劳动者和用人单位都觉得自己冤，都认为自己是正义的一方，对方是利用法律规则的一方。自己是弱势群体，法律在保护对方。仲裁

劳动者注意，这些行为不构成辞退。1.取消门禁权限，不让进入办公场所。2.取消打卡权限，不让正常考勤打卡。3.收走办公手机

1.试用期员工基本上没和公司签订书面劳动合同。公司也普遍未向试用期员工告知试用期考核要求和标准。2.试用期员工基本上没交

1.签署了个人离职申请书，然后去仲裁公司违法辞退的赔偿金必输。2.离职时签署了双方之间再无任何劳动争议的协议。仲裁二倍工