1.要注意是否注明劳动关系的具体解除时间，几月几号。如双方劳动关系解除时间为2025年1月23日。未注明具体解除时间的或者给一个模糊的解除时间的，不能签。小时事后公司反手以旷工辞退。
2.要注意是否注明缴纳社保，公积金的截止月份，如双方约定用人单位为劳动者缴纳2025年1月的社保，公积金。
3.要注意是否注明经济补偿的具体金额以及支付时间。如双方原定用人单位2025年2月1日向劳动者一次性支付经济补偿123456元。对于经济补偿约定分期支付的情况，那么也要注意是否明确注明分期的具体方案，以及每一期的支付时间和支付金额。
4.要注意是否对于未支付的工资注明具体金额和支付时间。许多协议只会注明劳动者的工资结算到xx日，支付时间为xx日。不会注明具体金额，对于固定工资的劳动者而言，不注明具体金额没有影响，因为工资计算方法是固定的，能够准确的根据工资总额，出勤日计算出具体工资，且一般不会存在争议。但是对于工资构成较为复杂，包含浮动工资的劳动者而言，本身工资计算复杂，且容易存在争议，为了避免日后的纠纷，最好能够核算清楚未支付工资的具体金额。
5.要注意是否注明其他未结算款项的具体金额以及支付时间，比如未休年假，提成，报销款，年终奖等等。
6.要注意是否注明竞业协议相关内容，如果你签署过竞业协议，要和公司通过协议方式确认双方之间到底要不要履行，不履行的，要在协议中约定，此前签署的竞业协议解除。
7.要附加一条，要求用人单位在给自己停保时如实填写停保原因（协商一致），以防止自己无法领取失业金。
8.除了以上内容，最最最重要的就是协议要先盖章，后签字，且必须一式两份。不给公司任何机会或者借口协议签字后再被收走。万一单位不给自己一份，自己就被动了。
