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偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。稀土是“工业黄金”，在新能源、航天航空、军事装备等高端领域，都起着关键作用。中国在全球稀土产业链中占据主导地位，这些高管又掌握着企业的核心技术、战略布局和供应链机密，他们的离职，自然会让人浮想联翩。廖春生是稀土领域的顶级专家，掌握着核心稀土分离技术，在稀土管理和技术领域深耕多年。杨国安也曾担任重要职务。他们辞去现职后，除了个别继续担任其他职务外，多数都和公司彻底没了关系。他们都还没到法定退休年龄，正是事业的黄金期，却放弃了高位和丰厚的年薪，这确实让人费解。有报道称，杨国安曾打着参加“新材料峰会”的幌子赴美，却没有注册参会，而是去了美国能源部下属的一家材料研究所。这不得不让人多想，美国一直对我们的稀土技术垂涎三尺，之前就想尽办法想要获取。他们自己的稀土矿，要么因为污染问题，要么因为技术瓶颈，一直没办法大规模生产。而中国不仅稀土储量丰富，更重要的是掌握了先进的提炼技术，全球90%以上的精炼稀土都产自中国。美国肯定不甘心被我们“卡脖子”，高薪挖角咱们的技术人才，对他们来说，是个“低成本、高回报”的办法。曾在2024年，国家安全部公布了一起间谍案，某稀土公司副总成某，被境外势力收买，向他们出售了7项国家机密级技术。稀土技术一旦泄露，后果不堪设想。好不容易建立起来的技术优势，可能就会拱手让人，不仅会影响到国家的经济利益，更会对国家安全造成巨大威胁。虽然公司回应说这是正常的人事调整，但在这个敏感时期，这样密集的高管离职，很难不让人担心。国家也意识到了稀土技术安全的重要性，出台了一系列政策来加强监管，比如《稀土管理条例》，从各个环节对稀土产业进行规范。但公众还是希望能有更透明的监管机制，比如公示高管子女的境外定居情况，对核心技术岗位的人员进行更严格的背景审查等等。对于这些离职高管的后续动向，我们也要密切关注。如果他们中有人加入了国外的竞争对手机构，那技术泄露的风险就大大增加了。我们要做的，不仅是关注他们去哪儿了，更要从这次事件中吸取教训，加强对稀土技术人才的保护和管理。一方面，要提高他们的待遇，让他们没有后顾之忧，愿意留在国内为国家的稀土事业做贡献；另一方面，要完善相关的保密制度，对接触核心技术的人员进行严格的约束，防止技术外流。稀土技术是国家的重要战略资源，关系到国家的未来发展和安全。我们要守护好稀土技术，让中国在全球稀土产业链中始终保持领先地位。

特朗普宣称与中国又签新协议，就等中国稀土到港了，商务部的回应另有玄机 特朗普又一次沉浸在他的“赢学”逻辑之中。当地时间26日，他在白宫的一场活动中突然宣布，美国已经在前一天与中国签署了一项新协议，标志着美国正在...

要战胜中国是非常难的，这是日本电视台在节目中的观点，他们在讲述中国稀土垄断的时候，说哪怕到现在，日本依然没办法摆脱中国稀土的制约，虽然日本海底有很多稀土，但日本迈出第一步还是很难。不知道日本节目中说的他们海底有...

美媒紧追中国稀土出口动态。美国《华尔街日报》6月27日发出“中国和美国达成协议后仍扼制稀土出口”的报道称：“在中国向美国承诺将放宽稀土磁铁出口两周后，中国相关部门正拖延对西方公司对这些关键部件的申请审批，这种情况...

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。那么美国有没有这样的动机呢？美国对中国的稀土专家动歪心思，其实早就有苗头了。你看美国国防部那份报告写得清楚，一架F-35战斗机就得用417公斤稀土材料，可这其中87%的供应链都攥在中国手里。这种卡脖子的滋味，美国哪能忍得住？更扎心的是，他们自己重启的加州芒廷帕斯矿，挖出来的稀土有三分之二还得运到中国来提纯。为啥？因为美国的稀土冶炼技术落后中国至少20年，尤其是钐、钆、铽等七种中重稀土的精炼纯度，低到要让美国军工产品的性能至少要降低40%。再看看中国在稀土领域的实力，那简直是“垄断级”的存在。全球90%的稀土加工产能都在中国手里，像高性能钕铁硼制备技术，直接垄断了全球90%的高端磁材市场。美国不是没努力过，可他们捣鼓来捣鼓去，发现绕不开中国的技术壁垒。就说芒廷帕斯矿吧，2017年重启的时候，美国还想着“自力更生”，结果折腾了好几年，才发现自己连最基础的提纯都搞不定。那些挖出来的稀土原矿，只能大老远运到中国的工厂里加工，完了再高价买回去。这时候，中国稀土领域的专家就成了美国眼里的“香饽饽”。你想啊，技术偷不走，产业链卡不死，那最直接的办法可不就是挖人嘛。中国稀土行业里，像廖春生、杨国安这些资深高管，手里掌握的可都是从选矿到冶炼的核心技术，随便给他们做出一个工艺改良，都能让产能和纯度提升一大截。美国不是没有稀土矿，而是缺把矿变成高端材料的本事。他们本土的稀土企业，连招聘启事都明晃晃写着“寻找有中国稀土企业工作经验的技术人员”，这动机简直不要太明显。更有意思的是，美国为了挖人，手段还挺“灵活”。之前就有消息说，一些美国稀土公司开出翻倍的薪资，还承诺绿卡和科研资源，专门瞄准中国稀土企业的技术骨干。甚至有猎头直接跑到中国企业的研发部门“蹲点”，就等着技术人员跳槽。这种操作，跟他们当年在半导体领域挖角的手段如出一辙。反正美国心里清楚，只要能把关键技术人才弄到手，哪怕只是掌握一点核心工艺，都能让自己的稀土产业链少卡一点脖子。不过话说回来，中国在稀土领域的技术积累，可不是靠一两个人撑起来的。从勘探到开采，从分离到提纯，整个产业链上有无数科研人员和产业工人的心血。就说赣州的稀土产业园区吧，光是国家级的重点实验室就有好几个，数以千计的技术人员每天都在琢磨怎么优化工艺。美国想靠挖几个人就打破技术垄断，未免有点太天真了。而且中国现在也紧急对关键领域的人才进行保护，各种技术保密协议、竞业禁止条款都清清楚楚，想随随便便把人挖走，没那么容易。其实美国这波“偷人”操作，本质上还是对自己技术落后的焦虑。他们总想着走捷径，却忘了稀土产业的技术突破，靠的是日复一日的积累和投入。中国能在稀土加工领域做到全球领先，靠的是几十年如一日的研发投入和产业沉淀。美国要是真有本事，就该踏踏实实搞技术研发，而不是总想着从别人手里“偷”。不然就算挖走几个专家，也学不到核心的技术体系，更别说打破中国在稀土领域的主导地位了。个人观点，仅供参考

不得不说，最近中国稀土集团两位副总经理和多名高管突然辞职，这件事震惊了不少人。大家忍不住猜测，是不是美国“偷人”新招。美在稀土技术上始终无法突破，转头想直接挖咱们顶尖人才？这可不是小事儿。一架美国F-35战机上用的400公斤稀土磁铁，足见这背后技术的重要程度。美国国防部也坦言，超过87%的关键武器零部件离不开中国的稀土供应。中国占了全球92%的稀土分离提纯技术，85%的顶尖专家都在国内，反观美国，能操作这技术的工程师竟然少得可怜，连一只手都能数清。美国这几年砸钱搞矿、搞研发，进展却迟迟缓慢，缺的人才才是关键瓶颈。于是“挖角”就成了他们的新套路，开出天价薪资，拼命要挖咱们“资深人才”。国家也早有准备，强制上报核心技术人员信息，算是给人才上了把“保险锁”。但该警醒的是，防技术流失，也要防人心流失。防范于未然，不能给外部势力任何机会。毕竟稀土是我们手里的“王牌”，容不得半点差错！

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，老美在稀土技术上卡脖子没成功，现在是不是要玩“偷人”的把戏了？6月25日前后，中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安及多名高管突然离职的消息引发舆论关注。在中美战略博弈白热化的当下，这种涉及核心技术管理层的人事变动，难免让人联想到更深层的原因。稀土作为“工业维生素”，其战略价值在新能源转型与高端制造竞争中愈发凸显。中国以全球30%的储量承担了90%以上的市场供应，这种结构性优势令西方寝食难安。近年来，美国在稀土技术封锁上屡试不爽——从限制对华出口高端设备到联合盟友构建“去中国化”供应链，却始终未能突破中国在分离冶炼领域的技术壁垒。正如五角大楼报告所承认的，美国军工级重稀土92%依赖中国，而本土精炼产能不足需求的5%。这种技术鸿沟迫使美国调整策略，将目光转向掌握核心技术的人才。历史经验印证了这种担忧并非空穴来风。2024年曝光的某稀土企业前副总出卖7项核心技术案中，涉案人员将提纯精度提升至四位小数的关键参数泄露给境外机构，直接导致中国数亿元研发投入付诸东流。更早的日立金属案例中，通过聘用中国工程师，这家日本企业仅用两年便搭建起原本需要十年研发的永磁材料生产线。这些教训揭示出，在稀土领域，人才流失往往意味着技术代差的瞬间转移。此次高管离职事件的特殊性在于，正值中国稀土产业从“资源掌控”向“技术攻坚”转型的关键期。新任管理层中，郭良金等技术背景出身的董事主导的“2030精炼工程”，目标直指新一代绿色提纯技术，这种战略调整本身就暗含对技术安全的高度警觉。与此同时，国家安全机关近期披露的情报显示，境外势力正通过“高薪猎头”“外籍配偶”等隐蔽手段，对稀土行业关键岗位人员展开渗透。这种内外因素的交织，使得此次人事变动具有了复杂的战略隐喻。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻

中东有石油，中国有稀土。稀土是共17种金属化学的总称，中国稀土主要分布在福建，广东，江西，稀土是美国的命门，美国也没有能力冶炼生产稀土，一旦中国停止向美国出口稀土，美国在航空航天，飞机汽车制造，芯片半导体，军工产业等方面都将停止生产。中国稀土的分量，远比字面听上去吃重。手机随手一刷，指尖下的触控玻璃需要稀土发光粉调校色温；电动车起步加速，电机里那块钕铁硼磁体少一克都不灵；医院里核磁共振咕噜作响，扫描线里藏着镝和钆；天空中的气象卫星、海面上的舰载雷达、深海里的无人潜航器，全得靠稀土维持高性能。没有这些元素，现代科技的许多场景仿佛被人按下暂停键，屏幕黯淡，马达无力，精度跑偏，军工装备也得减配。正因如此，地质学家把稀土称作“工业维生素”，一句话把它和日常生产绑在一起。世界地图摊开，一眼能看到稀土资源的分布极不平均。中国北方的白云鄂博露天矿像一只巨大的浅色涡旋，南方赣南的丘陵则被称作离子型稀土的宝库，这两片区域把轻稀土和重稀土几乎包圆。按照最新勘测结果，中国稀土产量超过全球六成，出口品种覆盖全部十七个元素，这种齐备让配方工程师配磁体、配荧光粉时不用到处找替代。更重要的是，国内科研团队几代人钻研，早就把选矿、萃取、合金、磁体加工串成了一条纵深链。从矿山到成品磁体，中间没太多技术断点，也就让议价权一点点握回自己手里。其实走到这一步，并非一路顺风。二十多年前，稀土在国际市场的地位可没这么硬气。地方招商比拼明显，无序扩张成常态。打包出口只求快进快出，价格被拉到离谱低位，有时一吨稀土不如同吨铁矿石值钱。低价吸引了外商囤货，很多国家干脆停掉自家矿山，反正中国愿意当“原料超市”。同时，“黑稀土”夜间盗采泛滥，大货车排着队拉矿砂，一道山梁几个晚上就变成崎岖大坑。资源外流、环境破坏、技术空心化，三股压力合在一起，就像在本该厚实的产业根部挖空了一截。问题暴露得足够痛，调整就显得格外坚决。总量控制开始落地，采矿证年检从纸面流于形式变成动真格；跨省联合执法在矿区巡回，夜里响动大的工地再难躲；六家央地混合集团接连挂牌，把上百家作坊式冶炼厂拉进统一名单，市场报价不再你压我、我压你。国家战略储备也随之成形，两层结构最显眼：中央储备护底，用来稳住军工和关键制造业；企业商业储备随行就市，既能避市场波动，也能在出口谈判里多加一张底牌。这一系列动作让全球买家感受到中国在资源端的节奏调控，低价囤货的窗口被一寸寸关上。海外舞台同样出现新剧情，国内企业不满足单向出口，把目光投向境外矿山。美国芒廷帕斯矿，就是在这种背景下被中资联合体收入麾下。这座矿山早年被美方封存，如今重启时中国企业已成股东，供应链的主动权多了一个保险扣。非洲、东南亚的勘探合同也在陆续签订，目的不是把矿石运回国简单冶炼，而是布局分离厂、共享技术，把供应节点分散在多地，防止单点受制。欧美国家也在尝试复产自己的老矿，不过环保许可、工艺成本、尾矿治理每一步都要算计，再加上工程周期动辄数年，短期难以威胁中国的综合优势。资源端升级，技术端更不能原地踏步。包头磁材研究院把耐高温钕铁硼的居里点往上抬，风机叶尖在酷暑烈日下转半天也不退磁；东南沿海的企业拿出扩散工艺，让同样体积的磁体能量密度再上一档；高校实验室在稀土基超导薄膜上激光脉冲沉积，想给量子芯片留下更稳固的超低温走线方案。这些听上去有些实验室味道的突破，一旦落地到新能源汽车、风电机组、卫星姿控电机，利润空间可不是当年“卖矿粉”能比。稀土同时也是外交牌桌上的筹码。假设某一高端设备被限制出口，供应端完全可以在储备和配额之间微调：该放货时放货，该收紧时收紧，稳住自家产业节奏，也给对方一点思考空间。稳定供应同样重要，高压姿态容易适得其反，而精细化调控能够让中国在国际产业链中既树立可靠形象，又保留回旋余地。绿色转型正把稀土推向更高需求，电动汽车全球销量年年攀升，风电装机正往更大兆瓦冲刺，智能电网需要稀土做磁芯保证转换效率。高需求带来高压力，生产环节的碳排与尾矿问题也被放在显微镜下。原地浸取、废磁体循环拆解、尾矿无害化利用接连上新，一条更干净的产业链正在生成。如此一来，外界难以再用环保话题做文章，国内也能把绿色稀土标签贴得更实在。稀土在中国的角色经历“换外汇”阶段、“整合阵痛”阶段，正迈向“技术溢出”阶段。过去拼资源、拼产量，现在比的是体系能力：能否稳供全球、能否攀上应用高峰、能否把标准输出给产业伙伴。稀土不再只是地下几百万吨的矿石，而是支撑高端制造的性能开关。掌握这把开关，中国新质生产力就能在新能源汽车、可再生能源、深空深海探测这些赛道上持续加速。未来感要落到现实里，需要科研接力，需要生态修复，需要产业协同，也需要外交分寸。

6月16日冯德莱恩去加拿大开会，带着一个中国稀土磁铁材料，说这就是中国控制的材料，支持美国对中国加税！这欧盟为了不被美国抛弃，真是无所不用其极，拿个没人要的磁铁，就来碰瓷中国，以此想和美国联手对付我们。先前中美...

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