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特朗普宣称与中国又签新协议，就等中国稀土到港了，商务部的回应另有玄机 特朗普又沉浸到自己的“赢学”里了。当地时间26日，他在白宫活动上突然宣布，美国在前一天刚与中国签了一份新协议，代表着美国正在打开中国市场，...

中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等多名高管集中离职，虽然官方回应称属于正常人事变动，但这一事件背后折射出的人才保卫战值得深思。中国在全球稀土产业中占据绝对优势地位，全球90%以上的稀土分离提纯产能集中在中国，美国国防工业所需的重稀土元素完全依赖中国进口。以F—35战斗机为例，每架飞机需要消耗417公斤稀土永磁材料。技术优势的核心在于人才积累，包头稀土研究院的工程师曾这样描述：“车间师傅仅凭观察溶液颜色，就能判断纯度的微小差异。”这种经验传承正是中国稀土技术的独特优势。美国稀土协会统计显示，全美掌握稀土全流程分离技术的工程师不足20人，而中国同类专家超过3000人。这种人才储备差距直接决定了产业竞争力的高低。人才流失风险真实存在，2024年3月，江西赣州中院公布的案件显示，某稀土企业前副总经理向境外出售提纯工艺参数，造成经济损失超过200亿元。2017年的另一起案例中，江苏某企业高管通过邮件向境外传输技术资料，累计获利51万美元。这些案例说明，核心技术人员的流动确实存在泄密风险。为应对这一挑战，相关部门已采取多项措施。2023年10月，商务部与科技部发布的技术出口管制目录新增了稀土萃取分离工艺技术等23项内容，特别强调对工艺诀窍的保护。中国稀土学会建立了完整的离职审查制度，涉密岗位人员离职需经过3个月的脱密期，期间禁止出国。这一制度确保了技术机密的安全过渡。企业层面也在加强人才保护。包头稀土高新区2023年设立1.2亿元专项基金用于人才奖励，通过股权激励等方式提升核心人才的留存意愿。国际竞争正在加剧，美国能源部今年5月宣布投入2.1亿美元重启加州芒廷帕斯稀土矿，澳大利亚莱纳斯公司获得五角大楼8500万美元资助扩建德州工厂。但这些项目面临技术人才短缺的困境，《华尔街日报》分析指出，虽然设备可以采购，但中国工程师20多年积累的工艺参数数据库难以快速复制。行业专家形象地比喻：“就像中餐厨师炒菜，菜谱可以公开，但火候把握需要长期实践。”这种技术积淀正是中国稀土产业的护城河。为防范人才流失，国内头部企业正在探索新的保护机制。将核心工艺分解为多个模块，由不同团队分别掌握，即使个别人员离职，也难以获得完整的技术链条。这种“技术分散化”策略既保护了核心机密，又降低了单一人才流失的风险。同时，企业通过建立完善的内部晋升通道和激励机制，增强人才的归属感。当前的人事变动提醒我们，人才保卫战不仅是技术竞争，更是制度建设的较量。只有建立完善的人才培养、使用和保护体系，才能确保技术优势的可持续性。稀土产业的竞争本质上是人才的竞争，在这场没有硝烟的战争中，谁能更好地培养、留住和保护核心技术人才，谁就能在未来的产业格局中占据主动。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻[狗头]K0627

中国稀土虎视眈眈时，中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管纷纷辞职，瞬间引起网民担忧，毕竟我们都知道美国的各种手段。就在中美科技博弈白热化的关键时刻，中国稀土集团副总经理廖春生突然辞职，瞬间引爆网络讨论。人才流动本属正常现象，但在战略性资源领域，每一次核心技术人员的变动都可能牵一发而动全身。或许美国正是明白这个道理，所以在制裁中国稀土出口的同时，也在想方设法挖走中国的技术人才，当然了，这些都只是猜测，是不是美国做的就不得而知了，我们还是比较担心这些人才的去向的。不过，从廖春生的辞职中，我们明白技术人员要有战略眼光，选择行业和岗位时不能只看眼前利益，要考虑长远发展。技术无国界，但技术人员有祖国，在全球化时代，人才流动虽然不可避免，但核心技术的安全边界必须坚守。真正的强国之路，不是靠挖别人的墙角，而是要建立自己的人才高地，让最优秀的人才在这片土地上发光发热。【评论区聊聊】：你觉得中国应该如何平衡人才流动的自由与技术安全的需要？本文信息来源：上游新闻：中国稀土副总经理廖春生辞职

事出反常必有妖，美英以俄值得学习和借鉴！中国稀土行业关键技术人员在中美博弈最激烈的时候离职，一旦稀土萃取技术泄露，将造成无可挽回的巨大损失。6月23日，中国稀土集团资源科技股份有限公司突然发布公告，非独立董事杨国安、董贤庭、郭惠浒三人集体请辞，加上4月离职的副总经理廖春生，短短三个月内竟有四位核心高管“闪退”。很难相信这是正常的离职现象，廖春生掌握中国最尖端的稀土萃取提炼技术，目前全网查不到这人的音讯。当地时间6月25日，《华尔街日报》援引知情人士独家报道称，中方最近几周要求在华稀土企业提供相关人员名单，其中包括专业人员的具体专业知识、教育背景、研究背景和个人信息。此举的目的是，建立一份正式的中国稀土专业人员名录，并密切关注这些人员，以确保他们不会出国泄露机密。国家安全部门样做是非常有必要的，但还要做好最坏的打算，万一有人经不住金钱的诱惑，叛逃海外怎么办？有没有最终补救措施？其实美国CIA、英国军情六处、以色列摩萨德和俄罗斯克格勃的一些做法，还是值得借鉴和学习的。

偷不了稀土技术，就偷稀土专家？！中方终于出手了！特朗普是真没想到，中国才给他们“通行证”，就又在稀土领域做出一个决定。“中方要求稀土企业上报具有技术专长的人员名单，旨在确保他们不会向外国人泄露商业机密。”当地时间6月25日，《华尔街日报》援引知情人士独家报道称，中方最近几周要求在华稀土企业提供相关人员名单，其中包括专业人员的具体专业知识、教育背景、研究背景和个人信息。此举的目的是，建立一份正式的中国稀土专业人员名录，并密切关注这些人员，以确保他们不会出国泄露机密。报道称，这一名单涉及上游企业，如稀土加工企业，以及下游企业，如利用这些加工过的矿物制造稀土磁铁的企业。报道认为，这一举措表明，中国对稀土资源的管控正日益具有重要地缘政治意义，稀土作为广泛应用于汽车、电子产品和武器装备的关键材料，始终是中美贸易领域核心焦点所在。看得出来，现在中国的长期目标是追踪整个稀土生产链，强化行业管控，严打走私、非法开采等违法行为。也正是因此，美西方国家估计要傻眼了。特朗普是真没想到，三家美国车企的供应商前不久才得到稀土临时出口许可证，中方紧接着就做出这样一个决定，对稀土行业的管控力度更胜从前。而且这回中方用的招数，让美国有熟悉的感觉。毕竟，此前美国不止一次的针对中国企业，或者是跟中国企业合作的美企，要求他们说清楚在出口相关产品或技术的时候填写表格、递交材料，说清楚东西卖给谁，对方干了什么，其中甚至包括一些敏感数据。如今，中方使的这一招，也算是以其人之道还治其人之身了。不过，与中方光明磊落不同的是，西方早就觊觎中国稀土专业技术，以“高薪挖角”的方式窃取技术。2017年，美国MPMaterials通过猎头高薪招募中国稀土冶炼工程师，成功解决了其稀土精加工难题；2018年至2020年，澳大利亚LynasCorporation同样以“高薪挖角”的方式挖走了中国稀土分离工程师，从而优化了其冶炼工艺，产能提升至30%；2010年，日本日立金属、信越化学等企业以“合资技术交流”为名邀请中国稀土企业赴日工作后通过延长合同期变相“挖角”；……更有外媒表示，中国稀土集团在两年多的时间里，先后有多名高管离开了原有岗位。他们一部分人，甚至已经出现在了海外的某些科研机构中。尽管这些说法有些还需要进一步的证实，但毫无疑问，这些人的神秘离职并加入外国机构，对中国的国家稀土安全当然构成威胁。尤其是美国，为了赢，指不定会用什么阴谋诡计来给咱们制造麻烦，比如安插间谍、走私窃密这些，就是他们的拿手好戏，我们必须严加防范！一旦发现间谍行为，必须从重从快、严惩不贷！

短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管，接连辞职去年南方某稀土集团副总裁，因泄露提纯工艺，被判11年的案子，还热乎着，如今高管扎堆离职，网友急得直跺脚，该不会又有人，被美国高薪挖走了担忧绝非空穴来风。稀土到底多金贵?举个例子，一架F-35战机，要用417公斤稀土，卫星导航的永磁体，导弹制导的稀土合金，全靠它撑着“战斗力”，新能源车电机，手机芯片，风电叶片，少了稀土，根本转不起来中国攥着全球63%的稀土产量(2024年数据)，85%的冶炼技术，美国军工90%的尖端武器，却依赖中国供应，五角大楼曾5天内3次追问“何时解禁”，急得像热锅上的蚂蚁美国当然想挣脱。俄克拉荷马州喊着“一个电话批厂”，建稀土项目，结果被路透社扒了底，当地教育水平，全美倒数，大型矿源几乎为零，光把稀土运到港口的运费，就比中国高4倍，更扎心的是，他们规划的年产能，还不到中国2018年产量的1%明着抢资源不行，暗着挖人才，就成了“捷径”，技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外公司的传闻，让老工人们直骂“这是拆家!”国家早有警觉。现在试点地区核心技术人员，离职后3年内禁入外企，子女留学得提前报备，技术文件嵌了区块链“身份证”，带出境秒报警，甚至讨论对涉密者实时定位有人嫌“管太严”，可看看去年那名泄密副总裁的下场，11年牢狱，企业损失超20亿，谁还敢说风凉话，矿挖完了还能再探，技术泄了密，中国稀土的“金字招牌”，可就砸了网友吵翻了：“不应该反思一下自己吗?”“加入外企泄密就是背叛!”“管得严是对的，但企业也该涨工资，不然人才留不住。”其实技术骨干也委屈——有工程师透露，国内顶尖稀土专家年薪平均80万，国外同行能开到300万，“不是不爱国，是真扛不住房贷、孩子学费”稀土之争，表面是矿堆里的博弈，实则是人才与技术的“暗战”。当美国砸钱建厂，却连矿渣都挖不明白时，我们更该想，严控是底线，但如何让人才“既留身又留心”，给住房补贴，子女教育绿灯，还是像华为那样，让技术骨干当“股东”

中国稀土管控2个月后，“没米下锅”的欧盟，恳请中国网开一面 今年4月，懂王川普对华加征畸高关税后，中方迅速出手反制，包括对一系列关键矿产和稀土磁铁实施出口管制。如今，2个多月的时间过去，这可把高度依赖中国稀土的欧洲...

中国稀土管控2个月后，“没米下锅”的欧盟，恳请中国网开一面 今年4月，懂王川普对华加征畸高关税后，中方迅速出手反制，包括对一系列关键矿产和稀土磁铁实施出口管制。如今，2个多月的时间过去，这可把高度依赖中国稀土的欧洲...

“美国在挖我们的人才？”短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管接连辞职，如同一记闷雷炸响在行业上空。一石激起千层浪！国内网友的担忧瞬间点燃：“这些掌握国家战略技术命脉的人，是不是被美国高薪挖走了？”这种猜测绝非空穴来风。去年南方一家稀土集团的副总裁，就因将稀土提纯全套工艺秘密出售给境外势力，被判了11年重刑。他泄露的不是几吨矿石，而是中国科研人员数十年熬出来的“点金术”——能把杂乱稀土元素精准分离的核心技术，直接让对手省下天价研发成本。想想看，一架F-35战机要用掉417公斤稀土材料，激光制导、雷达系统全指着它运转；新能源车的电机、手机里的芯片，甚至风力发电机的叶片，少了稀土根本玩不转。中国手握全球60%稀土供应，更捏着80%以上的重稀土命脉，冶炼技术全球占比超85%。美国嘴上喊着“摆脱依赖”，可自家军工90%的尖端武器一年内就得停产，五角大楼急得5天内3次追问中国“何时解禁”——这哪是竞争？分明是被卡住了脖子！美国当然想翻身。俄克拉荷马州大张旗鼓建稀土厂，州长吹嘘“一个电话搞定审批”，可路透社直接戳破泡沫：没大型矿源、教育排全美倒数、进出口运费高到离谱。更讽刺的是，他们规划的全部产能加起来，还不到中国2018年产量的1%。明的不行，暗地里呢？人才成了新目标。技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外对手公司，老工程师痛骂这是“拆家”——把几十年攒的家底直接搬给敌人。国家已经出手！试点地区核心人员离职三年内禁入外企，子女留学必须提前报备；技术文件嵌入区块链“身份证”，带隐形水印出境秒报警；甚至讨论对涉密者实时定位。有人抱怨“管太严”，可当看到同事因泄密入狱，瞬间清醒了：技术一旦外流，损失千亿都难挽回。毕竟矿能再探，而核心技术泄了密，中国稀土的王牌就可能被釜底抽薪！稀土之争，表面拼资源，实则搏人才与技术命脉。当美国焦虑地四处挖矿却屡屡碰壁时，我们更该警惕的是暗处伸向人才的触手。严控不是束缚，而是守护几代人攒下的家底——毕竟战场上可以没有枪，但绝不能让别人偷走造枪的图纸！（评论区聊聊：该用“铁腕”留人才，还是靠情怀事业留人？）官媒来源：1.鲁中晨报2024-09-12《某稀土公司副总因向境外泄密获刑11年》2.红星新闻2025-04-19《中国稀土副总经理廖春生辞职》3.金融界2025-06-23《中国稀土：副总经理贾江涛辞职》

美国稀土技术攻坚新思路技术偷不动？直接"挖墙脚"！中国稀土高管天团上演"离职风云"，网友惊呼：这波操作比007电影还刺激——美利坚特工不偷图纸改偷人才，稀土江湖要变天？