外有竞争力，内有公平性——战略薪酬体系设计
你是否为企业的薪酬体系设计而烦恼？别担心，本文将为你揭示如何打造一个外有竞争力、内有公平性的战略薪酬体系！ 外部竞争力
25-30岁，如何面对职业瓶颈和生活压力？
摘要：25到30岁时，大部分人都还在打杂职位上。现有岗位升不上去，又无法承担转行的时间成本，更来不及再去读书。父母开始多
职场禁忌：聪明反被聪明误
搞要：永远不要觉得自己比同事都聪明，更不要耍小聪明。大家能在同一家公司工作，智商都是同等的。很多时候，我们自己以为的聪明
25岁的你，职场风险与抉择：别让“年轻”成为职业陷阱
摘要：不要相信老板说，你还年轻，你才25岁，你还有30年的机会成就自己的鬼话，真实的情况，你只剩下10年了，35岁以上如
狼性还是人性？职场中的生存之道
摘要：随着年龄增长，你会发现身边会有很多矛盾的说法。比如你的一些长辈会告诉你“工作中要与人为善，低调做人，遇事多虚心请教
精准汇报：面向不同人群的策略
摘要：写给老板看的，要简单透彻，抓住要点；写给下属看的，往往要在方向上有延伸有启发；写给一群人看的，往往要更直白和简单，
为什么你矜矜业业，领导却视而不见？
摘要：有的人想辞职，上司却不挽留，而有的人，领导用升职加薪来留人，这让人感觉很失败。你觉得自己矜矜业业、起早贪黑，领导的
如何避免在职场中被额外增加工作负担
摘要：千万不要说自己干完了，没事儿了之类的 话，你说了，是你的活不是你的活领导都会给 你，久而久之，不是你的工作也会变成
职场启示录：向上沟通可能不是解决问题的最佳途径
在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中之一就是对领导的能力或人品产生质疑。当这种情况发生时，我们通常会想到向上沟通
职场生存法则之不要轻易对公司指指点点
在职场中，我们经常会遇到各种问题和挑战，有时候我们会想要给公司提一些建议和意见，以改善工作环境和提高工作效率。但是，在提
颜值的杀伤力，你不可小觑
在这个看脸的时代，人们越来越注重外在形象的重要性。不可否认的是，不管是谁，都愿意看到美女帅哥，因为美好的事物总能带给人们
出身与努力：孰轻孰重？
初入职场的我们，总是怀揣着满腔的热血和梦想，信誓旦旦地认为只要足够努力，就能闯出一片属于自己的天空，混得不比任何人差。然
学历的重要性：从职场到人生
“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这句话我们在小学语文课上就已经学过。当时可能很多人都认为这只是老师为了鼓励学生学习而
面试时HR说的工资范围，你真的懂吗？
去一家公司面试时，我们经常会遇到 HR 给出工资范围的情况。例如，他们可能会说：“我们的工资是 5K-10K。”这时，你
职场中情商和能力同样重要
在职场中，我们常常会发现那些埋头苦干的人并不一定是混得最好的，而情商高的人往往能够在职场中如鱼得水。这是因为，懂得人情世
