人在失意的时候，最需要什么能力？
客官 不送先说结果，人在失意的时候，最需要具备独处能力。失意的时候，喧嚣的世界会突然安静，频繁的消息戛然而止，爆炸的邮箱
领导喜欢怎样的下属？
哪本书会被喜欢从创业到经营管理很多年的经验来看，想要得到领导的喜欢，其实不是太难，都来看看，只需在三个方面做好就行。第一
被提拔成小主管后如何提升自己的管理能力？
傲立枝头先定义一下小主管的管理人数，大约不超过2、30人左右的主管。再明确一下，我们谈的不是如何去管理，而是去提升自身的
领导力和管理力的区别是什么？
点亮智慧的光芒非科班出身，关于领导和管理类的书籍汗牛充栋，各种理论观点层出不穷。以我自己十几年创业经营的经验谈谈认识。领
如何与地位比你高的人搞好关系？
佛 如何去拜任何一个有一定地位的人，大都门庭若市，身边不乏簇拥者，趋之若鹜。当然，趋炎附势的人肯定很多。最后，能成为追随
如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
位子谁来坐供职公司有一中层领导，平时轻言细语、待人特别温和。上级但有工作安排，一概不拒。无论大小，是否权属，照单全收，部
如何判断一个公司值不值得待下去？
哪家值得待符合自己的职场发展意愿，是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件。每个人都有不同的职场意愿。躺平，无所事
如果是你，是选择小公司创业还是大公司打工呢？
说说你的看法吧有家族传承的、特别有天赋的不在讨论范围里。如果我是职场新人，选择大公司打工，基本的训练是必须的。一朋友大学
为什么当领导的不能把话说明白？
来，说下项目那个啥事领导不把话说明白，要么是故意的，要么确实是语言表达能力有欠缺。表达能力有欠缺的我们不谈，单说故意不说
为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
有内涵 有故事记得有一个对职场中人的分类，聪明并勤快、聪明并懒惰、愚蠢并懒惰、愚蠢并勤快，四类。有点绝对，不无道理。谁可
为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？
咖啡还是茶体制内外，我分别待了很多年。待在体制内，是生活质量好坏的问题。待在体制外，是生存的问题。很多时候，体制内的极度
公司口头强制要求员工加班，我把《民法典》带上和老板对质，老板会更改制度并且不会开除我吗？
用哪个字 说哪个意特地查了一下，2021年1月1日实施的《民法典》所包含的内容。大概是《中华人民共和国婚姻法》《中华人民
碰到强势的领导沟通的技巧有哪些
酒醒谈工作 酒醉谈风月很多职场中人，怕与领导沟通，特别是强势的领导。觉得他们随时都会爆发，生吞了自己。把握好沟通原则，再
春节被领导呼叫临时加班，你会乖乖干活还是礼貌回绝？
梯子可能上如果，领导在平时工作中靠谱，指挥有序，安排得当。春节临时找到你，估计也是不得已而为之。如自己还能抽开身加班，此
2021年一个人怎么过年才会显得不那么惨？
日子如花多年都是自己过年，觉得还不错，自己的日子须经营。先贴上对联，让屋子红火起来。储备宅家的食物，爱吃的、不爱吃、平时
熬了一周冥思苦想的用心祝福接收人却茫然错愕
新春的祝福 浓烈而炙热岁末年初，农历新年，迎来送往，必不可少。每到这时，拜年，是亘古不变的主题。过去，通信不发达的时候，
怎么看一个人有没有领导力
谁能引领前行原来供职的公司，从初创公司渐渐发展起来。经营多年，核心管理层渐渐养成一个习惯，大多只向贤总汇报工作。时间一长
邮件炸箱电话不断万事聚头谁能分担权力
哪条鱼最有活力团队的早期，可以理解为，团队成立不久，人员新进，万事开头。这种情况下一般都会是，团队架构完全扁平，规章、制
职场新人行业的风会向哪一个方向吹
加哪个料是绝配经商多年，做贸易，一心做关系。每日基本都是酒里来酒里去，夜以继日、通宵达旦。不可谓不辛苦，赚得比普通工薪族
作为公司的管理者如何留住员工
鱼与熊掌如何兼得留住员工，分两个层次。一是仅仅留住了人，没得人心。乌江项羽算，自己的不靠谱，让下属一有风吹草动，便作鸟兽
