看到网络上有一个有趣的话题：我发现一个很奇怪的现象，比起国外的各种amazing，wonderful，nice...国内
刚入职场，本身就是”啥也不会“的状态，被领导说，虽然会比较尴尬，但也是正常的。多数领导是不会在意你的年龄的，在他们眼里，
作为一个职场新人，有时候别人的讨论与聊天格格不入，以及吃饭开会坐位置坐在哪也会偶尔矛盾，还有就是一些小细节总觉得没有做好
有人问，为什么越来越发现一个问题：农村大学生大多混的比较差？农民，历来都不是什么好身份，或者说，享受不到什么优厚待遇的好
有人问了这样一个问题：你做的第一份工作是什么？这一下子就勾起了我沉寂许久的记忆，第一份工作啊，真的是很久很久之前的事情了
有人听说现在很多博士毕业就失业，非计算机博士的工资也很低，但是他所在的初创公司工资到开到6000了还是招不到土木类的博士
有人问：和上司谈恋爱是怎样的一种体验？听起来很刺激的样子，说不得可尝试下。和上司谈恋爱？和下属谈恋爱？和同事谈恋爱？我的
人社部公布人均周工作时长48.7小时，于是有人问我们为什么会这么劳累？我想问，这个周工作时长是怎么计算出来的？如果是真的
公司永远都问不到员工离职的真实原因，就像员工也永远搞不清楚公司为什么要录用自己。说起来，这些问题的答案其实都是一样的，那
很多职场新人急于展现自己的价值，所以总是会用力过猛，但是效果却往往不好，于是很多人就产生了疑问，职场新人如何才能在团队中
有人问：职场新人如何做，才能顺利通过试用期，避免被淘汰掉？职场新人，如果还没通过试用期，而企业又面临着裁员，几乎不用考虑
一位求助者说了这样一个故事：晚上下班把空调关了，第二天早上好几个同事骂我，说因为我关空调，早上他们来屋里好热，热得他们没
有人提了这样的一个问题：除了公务员，央国企，事业单位等，现在选择做什么不用担心35岁被裁员后找不到工作？对于想要凭借一份
面试的时候被问到自己的弱势，跟面试官说自己不擅长也不喜欢社交，会是一个减分项吗？面试的时候面试官问你有什么缺点或者弱势，
职场新人按时下班，领导以调侃的方式说“这么早就走呀”。虽然领导在跟你开玩笑，调侃，但是你的回答却不能不严谨，不正式，最起
职场上与领导建立私交并不是什么坏事，说应该也是应该，但不应该成为职场新人的主要关注点，甚至是次要关注点都不要。职场新人的
企业招聘的时候，必然是用的筛选法，而筛选法最常见的并不是身高体重长相等条件，而是学历、证书、经历等条件。小米的HR求职大
一位求助者问了这样一个问题：35岁失业了，女性，想学一门手艺是不是太晚了?先不回答这个问题，先说一个大家可能都忽略了的事
职场竞争是一个再正常不过的状态，但是很多人却对这种状态不知所措，不是他们不明白想要什么需要自己去争，而是他们不知道如何面
从我们能够认出家人和外人开始，看管我们的长辈就给我灌输主动打招呼的理念，这是一种社会化的训练，越早完成就越早会给我们带来
签名：爱写作
