大家进入职场之前，应该都曾期待过能升职加薪，走上人生巅峰。那么问题来了，众所周知，升职加薪是好的，但什么时候才开始升职加
份工作做久了，或者是现实的压力，最后难免有转行的想法。转行做哪一行比较合适，要考虑的太多了，没准兜兜转转又干回了原来的活
阿里入职一年的程序员，年薪税后一百万，真的以为是工资吗？互联网大厂薪资待遇和福利待遇是打工人的天花板，不少应届毕业生挤破
在工作上，发生什么样的事情会最难受？如果是我的话，那一定是自己辛辛苦苦、按时按点肝完的项目提交了之后，领导开会决定放弃这
在职场掌握核心技术不愁挣不到钱，技术工到哪里都能凭借一技之长找到工作，甚至靠技术过一辈子。就像我们的父辈，做了一辈子工人
在互联网大厂之间跳槽是一种什么感受呢，所以说现在各大厂都特别卷，但是卷的方式和卷的程度各有不同。最近有位网友从字节跳槽去
在工作中，员工与领导难免有工作上的分歧，最后总要有一个人先妥协分歧才会小事化了。但难免有时因为吵架太上头，员工不愿意再给
现在就业形式严峻，想要在一家单位待到退休简直比登天还难，毕竟很多单位还要卡35岁的年龄。但也有的单位可以干到退休，比如奇
有的人害怕自己被裁，每天过得谨小慎微，而有的人每天盼着自己被裁员，因为裁员能收到一笔不菲的裁员大礼包。你们会期盼被裁吗？
周围国家都是枪林弹雨，炮火满天飞，而中国画风一转，正在经历双11电商大战。每年的双十一都是个大互联网公司最忙的时候，抢占
现在找工作有多难，相信大家都有所耳闻，或者干脆亲身经历过。在筛选公司的时候，有些公司经常发招聘的岗位描述，有些公司一年到
公司给员工制定管理制度是正常的，但如果制度对员工来说很苛刻，那就不是一种好的管理制度，最近看到很多比亚迪员工吐槽帖。其中
离职的时候，做什么最尴尬？大概就是你说你辞职是为了诗和远方，想要休息，结果第二天被前领导撞见去了对家公司上班。朋友们，咱
高工资和稳定的工作你选哪个？为啥会明知道程序员这么又卷又累，还是有很多人愿意干呢？还不是因为有一大堆工作又忙又没钱，然后
打工人，一地鸡毛，真正的铁饭碗，不是在同一个地方稳定吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃，所以我们打工人要随时给自己充电，来
打工要记得做人做事本着相互尊重的原则，善于沟通，不要拿所谓的级别来狗眼看人低，出了这个门你也是个普通人。听比亚迪的员工吐
都说千里马常有，而伯乐不常有，在职场上想遇到一个好领导简直比中彩票还难，关键有的领导还故意使绊子阻碍你发展。听三一重工的
互联网大厂的人看着人人都是高薪，动不动就是年薪百万，但实际上到底是这样吗？感觉身边的大厂人过的都还挺节俭的。难不成他们年
前几天，我们公司掀起了今年的第二波裁员潮，身边的同事都在害怕和担心，怕自己考核不通过被写上裁员名单。但是意外的是，我居然
大家看现在各个大厂招聘有没有发现，清一色的要求30岁以下，985/211学历，专业匹配形象良好，应聘都是个大名校的高材生
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