2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤。然而，不少网友认为这位劳模的工作“太卷”了。
“工作12小时每月30天满勤”，网友们对此反应十分地激烈，并不是为劳模的精神所感动，而是对此提出了质疑。一方面，可能是“工作12小时每月30天满勤”，对于正常人来讲，确实有些做不到。他能做到吗？另一方面，应该是公司违反《劳动法》的嫌疑，劳模也做了一个坏的榜样。
根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
有关法律专家的解释是：虽然法律有劳动者加班时间限制，但劳动者自愿加班，公司没有强迫加班并给劳动者支付了相应加班费，公司并不违反劳动法律法规。应该说，违法的嫌疑应该排除。
也就是说原则上不能强制超时加班，但是如果本人愿意是不违法的。
这就造成了一个很坏的现象，当公司出现小部分人自愿加班并且被列为标兵的时候，大多数人迫于情势，也会小幅度地加班，直到整个情况恶性下去。
“五+二”、“白+黑”、“996”等工作模式，被企业认可，被大家默认。那些不愿意加班的人，反而成了反面例子。因为在鼓励加班的时候，就是在用人们心里认同感去捆绑剩下的人。
企业最常用的话术就是：“你的工作没做完，所以你就应该加班”“这正是你学习成长的机会，不能做逃兵”
但是随着社会的发展，劳动法律法规对个人劳动权利的保护力度越来越强。个人也越来越重视自己休息的权利。特别是年轻一代的低欲望，不再愿意妥协。
之前就出现了，腾讯应届生怒怼领导：过度加班就是慢性杀人
该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满。
声讨腾讯管理层的员工加入企业微信部门2个月，据他描述，他刚来的第一个月，压力很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈他的身体状态和精神状态明显不如以前。他陆续和身边同事以及BG内同事聊，了解到大家均对过度加班十分不满。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
企业已经不敢再任性，劳动者的法律意识也越来越强。
除了正常的工作时间，没有谁愿意主动加班——这个不用做民意调查。人们反对加班，所以，对于任何形式的被动加班、隐性加班、变相加班等延长劳动时间的行为都是极为敏感和极力反对的。
因为在第一次工业革命的时候，那会儿资本家为了保证工厂流水线不间断，工人们甚至要在岗位上工作12到14个小时，更有甚至将工作时长扩大到了18个小时，即除了睡觉，其他时间都在工作。
工人们再也忍受不了剥削，终于爆发了工人运动。
第一场为8小时工作制爆发的罢工游行发生在1886年5月1日的美国芝加哥，当时，各大工厂生产线里的工人都停下了手中的活计，纷纷走上街头游行示威，要求工厂实行更加人性化的8小时工作制，还要求改善工作条件。他们的口号是“8小时工作，8小时休息，8小时娱乐”。
资本家当然不会允许这种情况发生，他们出动大量警察镇压这起游行。没多久，180名警察便全副武装包围了游行的人群。工人们自然不会屈服，此举反而激起了越来越多的工人加入游行。冲突不可避免地爆发了，10名工人被警察当场枪毙，警察这边也死伤无数。而这场运动过后，工会领导者被逮捕，其中5人还被处以绞刑，游行最终还是失败了。
不过，抗争并没有结束，23年后的巴黎工会领袖接着举行了第二国际成立大会，同样是号召工人继续为8小时工作制奋斗，同时，为了纪念23年前那起惨案，还将5月1日定为国际工人节，也就是如今的国际劳动节。
工人们从没放弃过反抗，而他们的努力也终于换来了资本家的妥协。1914年，美国福特汽车公司率先执行了8小时工作制，老板亨利·福特还颁布相关条例，禁止工人加班加点。
可见，在为8小时工作制抗争的路上，人类付出了太多。不过即便如此，8小时工作制在如今依然不算普及，很多人为了能多赚一点，或是完成高额的工作任务，自愿加班加点都是家常便饭，我们不能谴责为了生活而拼搏的人，但是我们也应该保卫我们自己的权利。
因为我们反对加班的时候，但是不代表我们反对拼搏的精神。也希望大家在拼搏的同时，不要忘记我们手中的权利。
