这两天被裁掉的理想员工跟我说，又被HR找了。
说想让他们回来，然后说补偿不给了，这段时间休假白送给他们，合同直接延续……。
是不是理想照进现实，我又被老板重新聘回来了，这是真的吗？
根据理想研发人员向媒体透露消息证实:目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回，但召回规模和各部门比例不详。
这个回手掏，员工看得都一愣一愣，回味无穷。昨天还在为找工作一片茫然，今天“小确幸”就来的猝不及防，似笑非笑开始在网上调侃起这种没想到……。
本来就是多事之秋，一天天能不能让人省心。
估计坐在办公室的李想看到又要喷管理层：“在干什么，脑子进水了”。
是什么原因，让理想裁了又回手掏？
大家都知道，今年五一假期之后，理想内部进行一轮全公司的人员优化，整体优化比例高达18%，涉及超过5600人。
结果汽车智能驾驶部门在裁员后，内部研发测试受到了极大影响，开发几乎陷入停滞，仅靠少量低成本外包团队协作测试不能满足现有车型进度需求和后续项目的开发。
所以，为了以后产品改款。此时，涉及产品进化方向的关键部门研发和测试重要性就显现出来了。
就出现理想又召回“优化掉员工”骚操作了！想想，总比干24年被公司裁掉不让回来好多了。
（一张广汽本田工作超24年解除证明）
不过，一个公司朝令夕改总感觉难于共患难，需要你的时候你就要回来拼命卖命，不需要你的时候把你甩的远远的，这样企业文化就是那么注重效率、那么注重实际吗?
其实，也侧面反应理想管理确实存在问题，得势时过度乐观与自信，放慢了研发脚步、放松了产品定义、放任了公司内斗、放弃了思想统一。失利时，又盲抓表面现象，删除自认不合理地方，臃肿地方。
虽然，此次裁人回手掏只是理想补救过错的小插曲。但能不能让大家心搞回来，劲往一处使，助力理想重回巅峰，难说……。
老实人要勇敢
哈哈，花30万40万买500万以内最好的车[呲牙笑]这么好的便宜你们都不抢着买吗？你们多买些它们业绩好了也不至于裁员撒[呲牙笑]