混迹职场，如果关系不硬，背景不深，又不是那种无法替代的人才，最好不要让自己看上去不那么愚蠢。

许多人总是抱怨，明明自己已经做的很好了，别说晋升无望了，就连简单的重视都无法做到。并非你不够努力，也不是你做的不好，而是活在了自己构建的世界里，眼睛被自己遮住了。

尊重自己内心的同时，需要得到外界的反馈来调整自身。比如，穿什么衣服，戴什么表，开什么车，住什么房子……虽然是自己在用，但也有一定社交属性。

总有些人自以为自己做得没问题，实则在领导、同事眼中很“傻”的行为，哪怕你很用心，依旧得不到重视也不足为奇。以下几点，对照参考，是否你也在其中。

单位里总是有这样的人，能力强、业绩好，也能得到大家的认可，但就是跟领导处不来。有自尊心没错，有属于自己骄傲也是好事，但不能过头。

领导不搭理你，你也不搭理领导，觉得自己能力强、业绩好，就该被重视。不是每个领导都有容人之量，也不是所有领导都能礼贤下士。

你有你的骄傲，领导有领导的骄傲，能走上领导岗位的人，谁还没点属于自己的骄傲呢。有能耐，有本事绝对是优势，也是领导希望拉拢的对象，可如果摆出一副高姿态，大多数领导不会放低身段。

上下级之间存在博弈是常态，但作为下属来讲，本来就处于弱势，选择权在领导手中，可以是你，也可以是别人。大家都喜欢重用那些让自己舒心的人，示好不就是让自己的价值在更大的平台上发挥的路径嘛。

有句话说得好“任凭你能力再强，如果领导晾你几年，基本也废了。”

有句话说得好：“帮助别人，就是在帮助自己。”道理确实没错，但如果掌握不好“度”，那就是一场灾难。

用自以为“好”的方式来帮助别人，是在满足自己内心的需求，而没有站在别人的立场上为其考虑，说的好听是太过热心肠，说的不好听就是用帮助别人的方式，实现自己的私利。

当别人在工作上遇到困难的时候，提供帮助是好事，但别人没有提出帮助的时候，提供帮助的方式最好是点到为止。

可有些人总觉得自己是好意，盲目的提供帮助，在别人眼中可能是突显你比他强，刻意表现的行为。更何况，免费得来的东西谁都不会珍惜，帮助了别人还没落好。

不是帮助别人有错，而是越界的帮助，会让人感觉到自己被冒犯了。因为人们更希望在大家面前展现出更好的自己，可能由于你的热心肠，打破别人的形象，虽然提供了帮助，却让别人心生不满。好心不一定能办好事，也不一定有好报。

不可否认，愤怒确实可以传达强硬的态度。比如，别人碰触到自己的底线了，表达出愤怒的情绪，可以更有效的让别人知道自己的态度。

不过，《素书》里提到过：怒而无威者犯，好众辱人者殃。意思是说，发怒却没有威慑的力量，依然会受到侵犯；喜欢当众侮辱别人的人，必然遭殃。

单位一把手发怒，下面的人都战战兢兢，但如果是普通人发怒，心里只会耻笑，并不会有任何改变，大家最多远离即可。

看似用愤怒表达了强势，实则是拉大了与别人的距离。如果你留心观察，会发现那些用愤怒来表达强势的人，往往都是最先被攻击的对象。

要想占据主动，获得强势的地位，要么你有权、要么你有钱，要么别人需要你，或者你有足够的手段，否则愤怒表达的强势，只能沦为笑柄。

随着工作与生活的界限模糊，展示个人信息的机会变得越来越多，“真诚”显得格外重要。

可有些人把“真诚”当成了毫无保留，甚至展示脆弱、缺点来拉近人际关系。看上去很愚蠢，但现实中这样做的人却很多。比如，婆媳关系不好、哭穷、抱怨工作……

可单位是什么地方？展示与别人无关的事情毫无意义，不会因为你不如意，别人就让着你，也不会因为你优秀，就放弃竞争的念头。

保持“神秘感”，不暴露自己的“底牌”，才是最终制胜的关键。以所谓的“真诚”拉近关系，在没有利益冲突的时候，或许会因为所谓“真诚”拉近关系，一旦发生利益上的冲突，都会成为别人攻击的方向。

想必许多职场人都遇到过这样的人，开会的时候，领导让大家畅所欲言，提一下在工作中还存在什么样的问题，类似的话题。

总有些人会提出一些问题，却思考没有解决问题的思路、想法，好像这些问题只有自己发现了一样。事实上，许多问题都摆在明面上，之所以大家都不提，是因为没有相应的解决办法。

也并非领导视而不见，要么是问题并不重要，要么是时机不对。因为有些事情，看似是解决一个问题，实则会带来一系列的问题。

当下属提出时，就相当于把问题摆在明面上，把问题抛给领导，如果有解决办法，体现了个人价值，如果没有解决的想法，就是在给领导找麻烦。

在领导的逻辑里，提出问题，却没有解决问题的思路、想法的人，他们就是问题本身。因为刷了自己的存在感，却显得领导很无能。

自以为聪明的举动，实则是在不断给自己挖坑的过程。提出问题时，要先想解决的办法，才是聪明人的行为。

单位里那些“愚蠢”的行为，并非真的脑子不好，而是只站在自己的角度考虑问题，忽略了别人的感受，自以为没错的行为，或许在别人眼中就不是那么回事了。可以不在意别人的想法，但不能忽略别人的感受。在自己构建的世界中，无论演绎的多么精彩，得不到正向反馈，也是枉然。