职场人想必大多数都希望自己能混得风生水起，左右逢源，可希望是一回事，做到了又是另一回事。
别怀疑自己做得不够，有时是因为做得太多，要知道过犹不及。“竞争”是职场永恒的话题，于是人们总是把职场当成体育竞技，可现实是职场就像“烹饪”，火候掌握的恰到好处，才是做出美味。
有人单纯的认为，有能力、有态度、有关系、有价值……就一定能混得风生水起，那不过是一桌子美味所必要的材料而已，只有把材料精心“烹制”才会色香味俱全。
如果你也能做到以下几点，在职场上想要混得不错，只是时间的问题。
李嘉诚曾说过：“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了；当你面子可以赚钱的时候，说明你已是个人物了。”
许多人看到这句话的时候，可能会单纯的认为“面子不重要”，如果真的不重要，那么为什么用钱赚回面子，或者说面子可以赚钱呢？
“面子”并非人们想象中那么不重要，而是你没钱、没权、没用的时候，哪有什么面子可言？只有不断增加手中的筹码，才能够逐渐有面子，当形成良性循环的时候，面子才能赚钱。
俗话说：“胜者为王败者为寇，只重衣冠不重人。”该争“面子”的时候绝对不丢脸，该争取的时候，也要拿出厚脸皮“厚脸皮”的精神。
比如，遇到良机，你不好意思争取，别人好意思，那么机会就可能落到了别人的头上，为了可笑“面子”放弃机会，那是傻，不是要“面子”，只有把握好一次次良机，才是为自己挣更大“面子”的路径。
顺境很容易让人滋生傲娇，就像水顺流而下时，遇到一些坎坷，通过阻碍也会显得很轻松，或许有能力的成分，但更重要的是“势”，顺流而下形成的“势”。
当遇到逆境的时候，就像逆流而上，哪怕一个树枝都会感觉到很大的阻力，并非能力不济，而是暂时处于劣“势”。
有句话说得好“成功是分辨不清身边谁是朋友，失败时才知道谁是真正的朋友。”职场上，谁也无法保证自己永远一帆风顺。
在顺境时与人为善，多种善缘；遇到逆境时，也要坚持前行，只要不放弃，就有无限的可能，放弃很容易，但坚持才有机会。
但凡能混得风生水起的人，都是前面种“因”，后面结“果”。无论顺境，还是逆境，昨天的行为决定今天的结果，今天的行为决定明天的结果。
热情洋溢是有感染力的，你的热情也会带动别人，人们都喜欢与热情积极的相处，而不愿意和性格阴沉的交往。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”虽说职场上很难有真正的“友情”，但热情却可以让更多人愿意与你相处，至少在没有利益冲突的时候，沟通更顺畅减少不必要的麻烦，如果形成利益共同体的话，自然相互助力，大家都有好处。
当然仅仅有热情还远远不够，性格也要够沉稳，才更容易给人一个靠谱的感觉。有些人热情是有了，说风就是雨，给人一种不踏实的感觉。
人生最大的财富，不是权力、金钱，而是你能给人靠谱的感觉，性格沉稳的人才会给人靠谱的感觉。别热情过头了，给别人造成一种不踏实的感觉。
能做到热情洋溢，感染他人，又能性格沉稳，给人靠谱的感觉，这样的人基本混得都不差，不信观察身边的人，就能得出答案。
职场上由于每个人的立场不同，所以考虑问题的角度也不会相同，没有所谓的对错。一味地迁就别人的想法，耽误的只能是自己，但一味地强调自我，也很难达成有效的合作。
不要试图把自己的意志强加在别人的头上，更不要因避免冲突而失去自我。“委曲求全”是达到和而不同的有效方式。
道理很简单，就像人的身体一样，美食可以让嘴巴享受，反馈给大脑，但如果不懂得节制，胃会承受不了。因为胃出现了问题，反馈给大脑，也会影响食欲，导致嘴把吃什么都没有味道。
混得风生水起的人，都懂得达到一种平衡，在不失去自己主张的前提下，尽量满足彼此的需求，这样才是让自己获得更多的最佳方式。
职场人应该明白一个现实，那就是领导翻脸比翻书还快。保持必要的尊重到什么时候都没错，别觉得和领导关系好，就失去了分寸。
领导可以支配更多的物质条件，所以领导具有更多的选择权，你并不是唯一的选择，哪怕你不可替代，全力支持与象征性支持也是有极大的差异。
与领导相处，尊重才是先决条件，哪怕关系很好，领导嘴上说着太见外，但心里暗自夸你懂分寸，讲礼数，遇到机会时至少不排斥把机会给你。
但不要因为领导有更多的选择权，就失去自己的底线和原则。一味地盲从，只会让领导觉得你没有自己的想法，或者对自己想法不敢肯定，久而久之，不是质疑你的能力，就是质疑你的目的。
适当的坚持自己的原则，不仅可以让领导感觉到你有自己的想法和思路，还要在形成决议之后，坚决执行时，营造一种执行力强的感觉。
尊重与坚持之间并不矛盾，都是一种态度，两者之间达到平衡，可以在保护自己的基础上，赢得更多。
职场上，那些能混得风生水起、左右逢源的人，并非能力有多么的超群、出众，而是懂得把握火候，让各种“材料”的作用发挥到最大。火候太大可能会糊，火候太小可能夹生，无论哪种都很难到达满意的效果，只有恰到好处，找到属于自己的平衡点，会收获意想不到的效果。
