如何判断领导是否把你当成“自己人”?评估这一点就足够了

九乙大叔 2024-02-03 10:10:56

在以前的文章中经常提到一句话:“是因为领导信任而做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。”

如果成为领导的“自己人”,无论是机会,还是资源都在向其倾斜,哪怕就是个草包,也能闹出点动静。

可如何判断领导是否把你当成“自己人”呢?大多数人都会被表象所迷惑,因为“向外求”似乎比“向内求”更容易看到效果,毕竟领导的行为,并由自己控制。

事实上,恰恰相反,领导是否把你当成“自己人”,大概率取决你,而非领导。虽然看上去,领导的选择更多,而自己选择少的可怜。

试想这样一个问题,在利益面前,领导首先是维护自己的利益,还是先维护你的利益?即便是领导的“自己人”,也存在各种差异。

就像皇帝那么多儿子,也不可能各个都能当皇帝。

关键在于你是否对领导“有用”,作用越大,越容易成为领导的“自己人”,看似与领导有关,实则核心在自己,这是一种由内而外改变,更加可靠。

一、被误解的表象,只会让人距离真相越来越远,以下几点值得注意。

1.公开场合表扬,是工作需要

公开场合表扬,不过是领导的态度而已,表扬你不代表就会把你当成“自己人”,只是工作需要而已,至少比公开场合批评要好很多。

领导的管理意志需要传达,通过表扬某个人来传达某些信息,阶段不同,领导表扬的谁也会发生变化,不要因为公开场合表扬了你,就沾沾自喜。

要分辨清楚是因为事表扬人,还是为了表扬人,而把事情刻意放大,这两者的区别极大。

只是有些人在这种情况下,会误以为领导是在提携自己,却忽略了领导不过是通过某个人实现管理意志而已。

领导表扬谁,批评谁,更多的是为了实现某种目标,并非是在力顶一个人。行为方式看似相同,但真相却不一定是自己想象中的样子。

就像杀鸡儆猴,被杀的鸡是立威“道具”;公开表扬是调动积极性的“道具”,同样是道具,作用不同罢了。

2.让你参加重要的会议、场合

领导让你参加重要的会议、场合,能说明领导觉得你合适,或者说认为你能拿得出手而已,别幼稚的认为这就一定是“自己人”了。

不可否认,领导会考虑“自己人”,但也会考虑谁更合适。不一定必须是“自己人”,只要符合领导的利益,谁都可以,反正选择权在领导手里。

当然如果“自己人”更适合,肯定会优先选择,可如果认为被选择了,就一定是“自己人”,就有点夸大了自己的作用。

如果是“自己人”不用这种方式来判断,自然明白领导的心意,毕竟领导需要“自己人”做一些符合彼此利益的事情;

如果不是“自己人”,用这种方式来判断,肯定会掉进思维陷阱,以为领导把自己当做“自己人”,实则不过是正巧合适而已,结果就是“流汗变成流血,卖力变成卖命。”

3.夸你能力强,陷入“能者多劳的陷阱”

如果说领导夸你,尤其是夸你能力强的时候。别沾沾自喜,即便是在别人面前夸你,也是相同的道理。

毛姆曾说过:“只有用金钱支持你的人,才是最认可你的人,真心想帮你的人,从来没有那么多废话。”

其实稍微留心就能发现,领导的“自己人”都能获得好处,而不是简单的口头夸赞。那不过是成本最低的激励方式而已。

甚至有些人会掉入“能者多劳的陷阱”,以为自己被“重用”,实则不过是“重重的用”,两者之间的差别在于资源的倾斜,获得机会的几率高低。

“重用”是:获得更多的资源倾斜,更多的机会;“重重的用”是:事情没少做,资源没倾斜,机会也不一定有。

二、“向内求”是否成为领导的“自己人”不是那么重要

1.领导需要你的作用

小时候老师总说:“要做有用的人。”曾经不理解,混迹职场多年才发现做个“有用”的人是多么的重要。

无论你是能让领导开心(情绪价值),还是能创造更多的价值,或者是裙带关系,背景深厚,影响力大,只要对领导起到作用,无论是什么,领导肯定会倾向于你把你当成“自己人”。

只要领导需要你身上的某些价值,或者说你能起到的作用,成为领导“自己人”的几率就会大大提升。

可以负责任的讲,你起到的作用越大,成为“自己人”的可能性就越大。

2.领导离不开你的理由

不可否认,上级总是比下属的选择权更多,需要你的作用,但别人可以替代,甚至是成本更低,那么现在你是“自己人”,以后未必还是。

领导离不开你的理由是因为你便宜,还是因为你不可替代?这就像是“物美价廉”和“价廉物美”是一个道理。

看似文字游戏,实则差别太大了。“物美价廉”是因为首先物美,其次才是价廉,就像求人办事请客吃饭,肯定先要上档次,给足对方面子,然后再考虑,点什么菜,喝什么酒,价廉不太重要;

如果说是“价廉物美”,首先是价廉,其次才是物美。就像自己吃饭,吃饱就行,在价廉的基础上,美味最好,即便不是美味,能满足吃饱也行。

同理,领导离不开你,到底是因为无法替代,或者是替代成本高,还是因为成本足够低,足够便宜。

当然还有很多的方式,和许多判断依据,但关键在于领导离不开你,才会更愿意把你当成“自己人”。

写在最后

职场混得久了就会发现,不仅有“一朝天子一朝臣”的情况,哪怕是领导的“自己人”也经常会变化,今天是你,明天可能就是他。

领导的心思不需要猜,只需要“向内求”,你在不断进步,一直可以满足领导需求,那么就是“自己人”。一旦有一天跟不上了,领导换了你,也从来不会犹豫。

“向外求”无法掌握,“向内求”是可以掌握在自己手中。你认为呢?欢迎在评论区留言,说说你的想法。

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九乙大叔

简介:专注职场,分享感悟