职场就是名利场，要么图利，要么图名，最好是名利双收。

要明白大多数人是因为穷，才在职场相聚。升职意味着加薪，提高了赚钱的效率，与此同时还可以通过组织赋予的权力，更好的实现自身价值。

被提拔的好处很多，但能被提拔的人却不多，职位就那么多，无法满足所有人，狼多肉少的情况长期存在。

想升职是一码事，能升职是另一码事。在这种情况下，如果身上存在以下几个问题，被提拔的可能性将会大大降低，作为职场人应该尽早知晓，及时改进。

自恃能力强，看不起这个，瞧不上那个，总觉得别人都不如自己。

事实上，这类人就像“手电筒”都是用来照别人的，却从来照不到自己身上的问题。

看不到自己的问题，看不到别人的优点，先不提自己是否有进步的空间，人们对这种人基本保持敬而远之的态度。

这个时代，单打独斗很难成事，即便能力再强也是如此。独狼可以咬死羊，但打不过狮子，但群狼可以。

领导提拔一个人不是看他能力有多强，而是他能在团队中起到什么样的作用。所以，自以为是的人，在提拔的路上一定会走许多弯路。

人怎么可能无欲无求呢？只是无法面对残酷的现实，关系不硬、背景不深、能力不出众，属于大多数普通人中的一员。

安稳的工作已经不易了，提拔的事情，想也是白想，工作佛系，专注自己的一亩三分地，既没想法，也没行动。

这类人看似心如止水，就像一面平静的湖水，但只要扔进一块石头，照样会让心中起伏不定。

说白了，如果连想都不敢想，怎么可能被提拔呢？先不说是否能提拔，至少敢想，才会有相应的行动，如果想都不敢想，那提拔肯定没指望。

“躺平”或许是对无奈现实的抗争，但对于大多数人来讲，即便无欲无求，照样也“躺不平”。因为权力的魅力就在于，可以把自己的意志强加在别人头上。你想“躺平”，但上级不一定允许。

所以，连想都不敢想的人，肯定不会有提拔的机会，即便有也是全凭撞大运。

晋升这件事总是更倾向于关系硬、背景深的这类人。

对于大多数人来讲，关系不硬、背景不深，没有太多的社会资源，除了老老实实干活，没有人提携，很难被重用，也难实现被提拔。

事实上，大多数人社会资源都不多，即使有一些社会资源，也无法触及所有领域。不过，有句话说得好：“万物不为我所有，万物皆为我所用。”

如果社会资源少，又不懂得利用资源，晋升希望渺茫。

晋升难、利用社会资源也不容易，既然都不容易，其实不如尝试一下，想方设法利用社会资源，万一有效呢？

不可能所有人都是能力强，价值高，可这类人也有晋升的愿望。

现实中，价值不高，却被提拔的人不少。他们不一定创造了什么价值，而是能提供价值，比如，情绪价值是最典型的成本低，效果好的价值之一。

说白了，能力不强，价值不高，还不会把领导哄得高兴、愉快，怎么可能被提拔呢？

这也是有些人溜须拍马被提拔，默默做事无人问的原因。

价值不高，同样有被提拔的需求，那就主动提供价值，否则被提拔，也只能停留在想的阶段。

职场上总有这么一类人，见到领导绕到走，“畏上”的情绪占据主导。

实际上，领导又不一定骂人，只是单纯的不知道该怎么跟领导交流，肯定会错失领导了解的机会，既然都没走到领导眼里，怎么可能被提拔呢？

说句实在话，皇帝的儿子，也不可能都能当上皇帝，更何况见到领导“绕道走”的人。是领导的“自己人”都不一定有提拔的机会，你躲着领导走，那领导自然不会把机会给你。

长期远离领导视线，即便出现机会，领导都不一定能想到你。

换个角度讲，如果你是领导，更愿意提拔那些见到自己亲切，轻松的下属，还是愿意提拔那些见到自己就紧张，结结巴巴话都说不清的下属呢？答案显而易见。

“尊重”但不“畏上”，领导只是职位不同，别把他想成有多么可怕。

人与人之间，交叉点越多，关系越紧密。

怕麻烦别人，也怕别人麻烦自己，大家都没有什么交叉点，没有什么交集，关系自然也就那么回事。

别说什么“先做人，再做事”的鬼话，现实中是通过做事，体现做人的。

怕麻烦别人，实则是无力偿还，或者不愿意偿还；怕别人麻烦自己，是能力不足以应付麻烦。本身属于自己的问题，却被粉饰成为了，不想给别人找麻烦。

从心理学的角度讲，施助者往往对被助者的好感更多。施助是因为有好感，被助者是在接受了帮助之后才产生的好感，先后次序有差别。

所以，怕麻烦别人，也怕自己被麻烦，无论是与同事，还是与领导，关系不过是流于表面，自然有机会也不会落在这类人的头上。

人与人之间的交往不就是如此嘛，你麻烦我，我也在麻烦你，一来二去关系自然拉近。那种不麻烦别人，也怕麻烦的要想被提拔，没点真本事，没点硬关系，还真不是件容易的事。

晋升是大多数职场人的需求，可有些人无论怎么做，就是很难被提拔，可有些人看上去好像没做什么，好事却总是能落在他的头上。关键不在于做对了，而是在于没有做错什么。

欢迎在评论区留下你的想法。