职场人应该有一个清醒的认识，不被领导批评是不可能的，毕竟谁也不敢说自己在工作中就一定不会犯错。

即便你能保证自己不犯错，也无法保证是否跟领导的节奏一致，即使没错，节奏不一致，在不同时机、场合、情况下……也可能会被批评。

当然不否认，有些领导确实素质比较低，用贬低下属的行为来展示自己的权威。

让领导适应下属的承受力？那是不可能的事情。虽然遇到这种领导比较悲催，但也并非毫无办法，关键看自己应对方式。以下几点值得借鉴。

被领导批评是常态，别自行脑补画面，好像自己受了多大的委屈，领导情绪释放完了，早就不想这件事了，可有些人脑补出各种画面，陷入了自我PUA。

许多人被领导批评了，总是下意识的想领导这样批评自己，是不是对自己有意见，对自己有想法，各种脑补，甚至有些人还会自我否定，是不是自己真的不行……

不否认领导批评下属，是对下属的一种不满，但也是对另一些人的敲打，否则怎么会有杀鸡儆猴的情况呢。

脸皮厚一点，精神大条一点，什么事都没有。领导生气跟你有什么关系，他把情绪传导给你，难道你非要接受？

无论领导不留情面，还是阴阳怪气，甚至是不留尊严的批评，事情过去了就放下，别各种脑补，更不要自我PUA。工作而已，没什么大不了的。

领导批评下属，有时确实因为下属做错了事情，有时只是他的情绪宣泄，也有可能是杀鸡儆猴的行为，别太当回事。

批评下属对领导来讲，也是他工作的一部分，难道下属做错了都当做没事人一样吗？只是有些领导确实水平有问题，批评下属不讲究方式方法。

作为下属来讲，尊重的那个职位，又不是特定的某个人。他说的话，只代表他自己，不用太当回事，没准换一个人，就是另一个态度了。

许多人总是被情绪主导，忽略了关键的东西。事情该怎么做，如何做是关键，至于领导对下属的评价，不能不当回事，但也不能太当回事。

比如，领导说工作出现问题，下一步该怎么做，这是关键。而他说下属是废物，根本不需要在意，领导是人，又不是神，还能言出法随咋地？真的不用太在意。

谁也无法保证自己在工作中不犯错，既然犯错了，领导批评几句属于正常情况。之所以批评，是因为还有些期待，当领导彻底不反馈的时候，那才是真正的危机。

有错要认，挨打立正，谁让自己犯错呢？无论是谁都要为自己的错误买单，错了不仅要承担后果，还有附加的批评，做错了承受这些难道不应该吗？

或许领导批评的有些过分，你心里难以接受，但要想到，如果自己把事情做对了，创造了更多的价值，领导还会如此吗？

根源在于自己不够强，而且还犯了错。如果自己够强，领导自然会换个方式批评；如果你做对了，领导抓不住把柄，批评你都找不到借口。

做人豁达一定，批评不在于内容，而在于自己是否真的错了。

身在职场，一定要收起那可笑的“玻璃心”，当你处在弱势的时候，没人会照顾你的情绪。

或许领导批评错了，那就有则改之，无则加勉，无需太较真。如果被领导说两句，就觉得受了天大的委屈，估计什么事情都做不成。

别说是作为下属了，就是身居高位的人，在比他段位更高的人面前同样会受各种委屈。

亲身经历，在分公司不可一世的老总，去集团汇报工作，让集团的领导骂的跟孙子一样，他照样点头哈腰表示接受。

难道这位分公司老总没有脾气，还是说他没有自己的骄傲？当着众人被骂成那样，他一笑了之。看那副场景，别说被骂了，就算是被打了，还要问问集团领导手疼不疼。

没有点承压能力，领导都不敢把重担交给你。作为职场人，收起自己的“玻璃心”，别觉得有点委屈就受不了，那是小孩子的游戏。

成熟的职场人，吃得了苦，受得了气，经历这些之后，才能享得了福，给别人气受。

人与人之间存在各种博弈，无论是跟领导，还是跟同事，你越软，别人越想捏两把。似乎不这样做，不足以显示自己。

做错了本来就理亏，领导批评两句也没什么，如果抓住不放，要往死里踩，那也不必客气。错了我认，被批评也无所谓，但也要掌握一个“度”。

你不给我脸，那你的脸也别要了，就是一份工作而已，没什么大不了的。跟领导硬刚也无所谓，反正输了不丢人，赢了更光彩。尊重你的话，算是个人物，不尊重你，就是个人而已。

对领导来讲，赢了不光彩，输了更丢人。他自然会理性的权衡利弊，避免自己陷入被动。

那些职场混不吝，可能失去许多进步的空间，但领导也不愿意轻易招惹。

该服软的时候，蹲下来没错，如果得理不饶人，拍翻了不过瘾，还想脸上踩几脚。那就对不起了，你不让我好，那咱们大家都干脆都别舒服了。

当下属有这个气势的时候，领导自然会适可而止，不一定是怕你，只是领导不愿意自己有损失而已。

林子大了什么鸟的都有，人遇多了什么样的都不稀奇。遇到那些素质低的领导，先反思一下自己存在的问题，有错要认，挨打立正。在不断地鞭策下才能成长，但如果领导是那种刻意刁难，想把你踩在泥的人，那不必客气，不服就干，他也发怵。不一定是怕你，只是不想让利益受损。