职场人的必备技能之一，如何跟领导搞好关系。
曾经认为，只要自己足够优秀，肯定能得到领导的赏识，可随着年龄的增长，阅历的增加发现，什么叫作足够优秀呢？判断依据掌握在领导手里。
《沧浪之水》中提到：“一百、一万个人看在眼里，不如那一个人看在眼里。一万个人说你好不管用，你还坐在老地方。”
别说什么“酒香不怕巷子深”，那是因为一条巷子就一个卖酒的，所以不怕巷子深，可试想一下，一条巷子都是卖酒的，你所谓的酒香，早就被冲淡了。
职场上，大家都在做引起领导关注、获得领导赏识的事，你要达到多么优秀，才能让领导对你特别关注呢？
所以，跟领导相处，搞定你的领导，是作为职场人必备技能之一，以下六招教你搞定领导。
领导不搭理你，你也不搭理领导。你有自己的骄傲，领导也有他的骄傲，反正领导身边从来不缺主动的人，又不是非你不可。
谁没一点自己的骄傲？守着这点骄傲，舍不得委屈自己，要世界迁就自己？那不可能的。——《沧浪之水》
当然肯定有人会说，掌握不好“度”，过度表现很可能会引起反感。这种思维就是，还未“上台”，就已经想着“倒台”了。要我说，即便是“倒台”，也要先“上台”再说。
哪怕是过度表现，总比不表现要好，哪怕是领导不吃这一套，也可以调整，总比内心万马奔腾，外表心如止水的要好。
“主动”不丢人的，不信你看领导们在更高层面前的表现，哪怕就是端茶倒水都会抢着去做，甚至你想帮忙，领导都会觉得你是在抢他表现的机会。
只要条件允许，哪怕质量、性能、作用相同，人们更愿意选择品牌？你可以说出无数的理由，但有一点不会变，是因为品牌可以得到别人反馈。
一个人穿什么衣服，戴什么手表，开什么车，住什么房子……许多事情自己享受是一方面，更多是来自他人的反馈。
同理，积极寻求领导的反馈，无论是正向反馈，还是负向反馈，都是进一步改进自己的路径。比如，主动请示，积极汇报。
主动请示：可以知道自己的方向是否正确，别辛辛苦苦把事情做了，结果方向错了，越努力错距离目标越远，你觉得委屈，领导还生气呢。
主动汇报：领导将任务安排下去，意味着暂时对这项工作属于失控，汇报让领导有种重新掌控的感觉。别觉得事情小，不值得汇报，可当领导追问的时候，哪怕嘴上说“不急”，实则对你也有了不好看法。
所以，积极寻求领导反馈，正向的心情愉快，负向的也能指明行动的方向。
一千个领导一千个样子，作为下属要适应领导的管理风格，千万不要赌气。
领导管理若干下属，让他都适应？那他是有多闲啊。
有些领导喜欢亲力亲为，有些领导属于教练型……各种管理风格都有其优点。根据领导的风格调整自己的工作方式。
千万不要因为领导管理风格不符合自己预期而赌气，那样损失只能是自己。毕竟领导之所以能坐到那个位置，总有他的过人之处。
适应是人一生的必修课，即便你提拔了，走上管理岗位，还有更高层的领导，照样还要适应跟高层的管理风格，只要想进步，适应能力就必须要不断提升。
段位越高，适应能力就要越强，因为基层领导最多批评你几句，高层领导可能直接就失去一份不错的工作，甚至可能在行业内都寸步难行。所以，适应才是相处之道。
要想跟领导相处好，本职工作做好才更有底气。
就像学霸做与学习无关的事情，那叫做兴趣爱好；学渣做与学习无关的事情，那叫做不务正业。
本职工作都没做好，无论你怎么跟领导相处，底气都不足。哪怕领导不一定介意，但自己神经要多大条才能做到当做没事人一样？
况且领导需要下属各尽其责，才能保证管理意图的实现，如果在你这里掉了链子，哪怕跟领导相处的再好，也肯定是减分项，至少不务正业的印象肯定是留下了，想要再扭转付出的成本肯定不小。
别觉得送礼，是什么不光彩的事情，送礼不过是表态的一种方式。说白了，领导真不一定在意你送的那三瓜俩枣，主要是看你的态度。
更何况，送礼本身也有段位，大致分为以下三个段位：
低级段位：利益交换，什么烟、酒、茶之类的东西，钱没少花，领导还不一定在意。送的少了看不上，送得多了领导不敢收，再说了自己还真不一定拿出，或者说不舍得；
高级段位：价值交换，领导需要你做事，你能为领导创造更多的价值，哪怕就是情绪价值呢？说领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事，为领导创造价值，相处起来自然会更好；
顶级段位：资源置换，介绍更高段位的人脉，比如，你的亲戚、老师、同学、哥们儿……所处段位更高，攒个局介绍大家相互认识一下，其他的事情都不用你管，只要你介绍的人脉关系到位，下一步自然会相处更默契。
千人千面，不是所有的领导都值得尊重，如果遇到不公正的待遇，或者是领导的刻意打压，先主动沟通，尽量消除误会。
如果实在无法改善关系，那也不用客气，不服就干。一份工作而已，这个社会有手就饿不死人，你越横，领导越不愿意跟你闹僵。
到不一定是领导怕你，而是觉得不划算。斗赢了下属，自己脸上未必有光，如果输了，那丢人就丢大了。
虽说精明的人不与强者斗，但实在没有办法了，也要敢于亮剑。没有唾面自干的修养，那就要有大闹一场的勇气，否则只能任人拿捏。反而这样做了，会有意想不到的效果。
行走职场，跟领导搞好关系是必备技能之一。因为领导就像教练，好的教练可以带领你拿奖牌，差的教练也能决定是否让你上场。关系能搞好有利无害，即便是搞不好关系，也不能成为那个让人随意捏的泥巴。
