恐怕这世上唯一不变的就是变化本身，因为变化具有太多的不确定性，今天还是领导面前的红人，结果领导因工作原因调整了，下一刻很可能就会跌落谷底。
跌落谷底也许又是置之死地而后生，谁也没有预知未来的能力。应对变化带来的不确定性，就是用稳定性来对抗。
这就像无论是东西南北风，但树根牢牢的扎在地下，任凭风吹雨打，树叶会动，树干会变形，但不会偏离原先的位置，根扎的越牢固，变化带来影响就越小。比如，野草、小树苗可以被一阵风吹到很远地方，但参天大树或许树叶被吹掉，但树干，树根岿然不动。
用自身的稳定性，对抗因变化带来的不确定，大致有以下几个方面：
每个人由于过往经历，生存环境等不同，形成的认知架构也会有所差异。许多道理是在不同认知架构下产生，没有对错只有适合与否。
比如，有人说：“做大事不拘小节”，也有人说：“细节决定成败。”
有人说：“兔子不吃窝边草”，也有人说：“近水楼台先得月。”
有人说：“瘦死的骆驼比马大”也有人说：“虎落平阳遭犬欺。”
有“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，也有“百无一用是书生。”……
这些道理都没错，如果被这些道理所干扰自己的认知，那么必然会陷入矛盾之中，这也是许多人道理懂了很多，依然过不好一生的原因。
认知没有对错，只有适合自己，与过往经历相契合的才是自己要走的路。这就像鞋子合不合适脚才知道一个道理，那些看似不错的道理，不一定适用于自己。
这世上没有所谓的感同身受，所有的道理都可以借鉴，但不能偏离属于自己路。就像大家都知道股神巴菲特，哪怕研究再透彻，也无法达到他的成就。
成功可以效仿，但无法复制。只有认知的稳定，才能走出一条属于自己的路。
喜怒无常用来形容一个人情绪的不稳定，相信没人愿意与喜怒无常的人打交道。
人与人的性格本身就存在差异，有些人脾气急躁，有些人性格温和。虽然人们更喜欢温和的人，对于急躁的人也能接受。
人与人之间相处本来就是一种博弈，相同的事情对待不同人，表现出来的行为一定有所差异，有些人属于那种蹬鼻子上脸，有些人则属于你敬我一尺，我敬你一丈。
无论博弈处于强势地位，还是弱势处境，都有迹可循。在面对机会、危机的时候，人们更愿意倾向于自己能把控的方向。
人性中恐惧来源于未知，对于情绪不稳定，喜怒无常的人来讲，不确定因素太多。在外人看来不确定因素太多，只有在别无选择时，才有可能进入备选项。
随着生产力的发展，分工越来越细致，更强调了人与人的协作关系，情绪的稳定必然让合作可变因素大大减少，增加了稳定合作的基础，至少人们更愿意趋向于已知、可控。
心态通俗来讲就是心理的状态，它会随着时间的推移，所经历的事情会发生奇妙的变化。因外界的变化导致的心态不稳定，要用内在稳定性来对抗。
身边的人带来的变化，心理也会发生变化。比如，与自己一起入职的同事提拔了；同事跳槽之后混得风生水起；朋友辞职后做生意赚到钱了……
有些人这时就开始对比，大家都差不多，或许我做也能如此？自己是否也该开始去做呢？
或者因外界的情况发生了变化，而导致的心态变化。比如，曾经看那些溜须拍马的人不屑与之为伍，可是当有机会与高层接触紧密的时候，才发现并非自己不屑，而是没有那个机会而已。
心态的变化，就像是原本平静的湖水中扔进一颗石子，会掀起阵阵涟漪。任何外界的变化都会使心态发生变化。
心态的稳定是一种精神力量的呈现，外界的变化会产生影响，但不会偏离原来的轨迹，导致自己陷入精神内耗。这就像一列火车，会因为地形，速度有所变化，但不会脱离轨道，导致事故的发生。
引用张琦老师讲到的一个案例，麦当劳、肯德基生意之所以好，不是因为它们有多么好吃，而是因为发挥的稳定，无论走到哪里，那个口味都一样。
对于职场人同样如此，行为的稳定，发挥的稳定，是应对可能发生变化的比较理想的方式。人们通常对“三天打鱼，两天晒网”的人心存疑虑，而对于那些坚持做事的人相对认可。
并非坚持做事的人就一定能力强，也不是那些“三天打鱼，两天晒网”的人能力就差，只是因为行为的稳定，发挥的稳定会让人更加安心。
如果说这个时代变化太快的话，那么看看身边又什么是不维持原状的？就像衣服上的扣子，13世纪开始使用，衣服上的拉锁19世纪末发明，无论现在时尚如何变化，这些功能稳定的东西依然在使用。
时代变化很快，但不变的东西依旧很多，就个人而言，行为、发挥、功能的稳定性，是让自己在快速变化中占有一席之地的重要因素。
与时俱进是应对各种变化的有效方式，就像改革开放初期，人们只要有想法、有胆量、有坚持，创业相对容易，而放在现在，只有想法、胆量、坚持，就一定能创业成功？
就拿上面的例子来讲，衣服上的扣子，你还会用13世纪的那种吗？功能的稳定，也要与时俱进，只有在不断进步中，才能适应发展的需要。
就像创业初期，一人多岗、能力、业绩为导向，可是发展到一定程度时候，随着业务的增加，个人的素质、管理水平也需要有提升，如果还是创业初期的模式，注定很难做大、做强。
对于个人来讲，更是如此，初入职场由于是新人的缘故，有些错误可以被谅解，但是作为混迹职场十几年的人，如果还出现与新人一样的错误，那是绝对不允许的事情。
所以，作为职场人而言，进步的稳定是安身立命的根本，进步的越快，得到的越多。进步是一个积累的过程，就像无法一步登天一样，需要一个台阶、一个台阶的上。
时代在进步，个人也在进步，参照物没变，进步的稳定性，产生效果会逐渐显现。
行走职场，变化是必然，不变是偶然，对抗变化的唯一路径，就是让自己保持稳定性。变化带来太多的不确定性，而稳定性是让变化更为可控。就像放风筝一样，无论风筝怎么飞，手中的线是稳定的，那么就不会出现失控的局面。
