身边有个朋友，是从乡镇被借调到县直机关工作，当得知被借调的消息时，他激动万分，庆幸自己终于能够脱离"苦海"开始新的生活，对于未来，他充满了期待。

可一年时间过去了，因为借调单位无空编，她的人事关系始终没有调进借调的单位，这也就意味着评优选模、晋升提干都与他无关。

起初，她同意借调到机关的目的很明确，一是想说可以提升能力水平。二是希望可以快一点晋升，因为她听说借调到县直机关晋升要快一点。

但时间久了，眼看着和他同批参加工作的同学一个个都得到了重用，她连编制都还未落实，她愈发郁闷，当不知情的亲朋好友问起他怎么还没提拔时，她只能尴尬地笑笑。

对于体制内人来说，“借调”这个词并不陌生，上级部门出于工作需要，从下级单位借调人员到上级部门工作，是常有的现象。

借调，在一定程度上是能力价值的体现。对于身处基层，尤其是偏远地区工作的人来说，能够被借调也意味着一种晋升，有朝一日有可能从“借调”变为“正式调动”。

虽然近几年各地制定出台了诸多关于禁止随意借调基层工作人员的规定，例如有些地区规定，借调必须是在空编的基础上进行，或者规定了一定的期限，借调之风暂时得以抑制，但以业务轮训、跟岗学习、阶段性工作抽调等为名的借调还在一直进行着。

今天，小编就和大家讨论一下，到底体制内借调是“进步捷径”还是“前途未卜”？

01 说是“进步捷径”不可置否

一是提升工作能力那是当然的。一般需要借调工作人员的单位都是因为人手少，工作多，忙不过来，才会借调。能力提升是干出来的，多做才能提升得快，处理的工作变多了，接触的业务范围也会比较广，那么自然会提升自己的工作能力和业务能力，更会提高自己的工作效率。而且被借调到上级机关，必然可以开阔自己的眼界，站在上级机关的角度思考问题，也会改变自己的思维方式，看待问题也会更加宏观。比如借调到组织部和两办。认识的几个被借调到两办的都快速得到提拔了。当然，如果说你只想混日子，在哪里都提拔无望。

二是可以拓宽自己的人脉。比如说你借调到组织部，干部配备的管理单位，那么所接触的人和领导层级自然是不同的，自然会为自己积累一定的人脉，也会在领导跟前留下好的印象，不用多说，必然对自己以后的工作开展和发展有一定的好处。

02 说是“前途未卜”也毋庸置疑

一是干的工作可能又苦又累，小心、操心，还虐心。

被借调的人员，一般都要求是从原单位选出的年轻、优秀、能干的。一个工作失误就可能被贴上一个“无能”的个人标签被一脚踢回去，一旦出现这样的情况，往往会在领导心中留下不好的个人印象，对后期的职场发展有负面的影响，所以得处处小心。

很多借调单位就是因为工作多而繁杂，才急需人手，所以被借调之后，你也要加入日夜忙碌的队伍，时刻操心。

从工作的强度来讲，借你来的第一原因并非是提拔你，而是让你来了好好干活，要在第一时间进入工作状态，要24小时待命待机准备开干，“白加黑、五加二”那是家常便饭，身体熬坏了不讲，家庭也不和谐了，所以你说虐心不？

二是成绩无名分，前途未卜，出路不知在何方。

抛开所谓的关系户，能长期被上级机关借调而“留下”的人，往往都有着过硬的工作能力和极强的抗压能力，不仅能够高效地开展好各项工作，也能够较好地面对各种压力。

但辛辛苦苦地干了好几年，很可能并未等来编制的正式上调，而是等来了领导的流动，领导曾经“画下的餠”始终也没能迟到！

说罢，最大的苦，还是前途未卜！毕竟，只要编制还未正式调过来，你还是个“外人”！随着时间的推移，年龄越来越大，身体越来越差，知识更新太快，个人效率下降等现实往往就摆在面前，越往后，自己的付出越可能换不来想要的回报！

因为，借调都是有时间限制的，到期未回本就是违规的，那么组织、人事等部门每年就会组织清退长期违规借调的人员，说不定哪一天你就是被清退到对象。

上级机关虽好，但没有该机关的编制，在长期借调的过程中，个体不能晋升，个人的前途得不到保障，最后的结果很可能是负大于正；对于原单位而言，长期不在岗，已脱离原单位工作太久，不利于原单位工作的开展，那原单位的领导还能看见你吗？

简言之，长期被借调的人员编制一天不解决，都是进退两难，前途未卜。

写在最后：万事皆有利有弊。对于正在被借调的人，既来之则安之，保持一个平和的心态，尽自己最大的努力去工作，相信付出会有收获，艰辛也会换来福报。