随着广东和江苏过渡性养老金算法的日趋完善，全国过渡性养老金的算法基本趋向一致，没有太大的实质性差别。特别是2024年江苏大刀阔斧地进行过渡性养老金改革后，标志着江苏企退人员过渡性养老金进入一个全新时代，2024年开始，止于2026年，江苏过渡性养老金核算，将用3年时间完成蜕变。
总体来看，江苏过渡性养老金采用新算法后，过渡性养老金基本上都是在老办法计算的养老金待遇基础之上有所增加，但并非一次性增加到位，而是采用三年的时间完成过渡，也就是2024年到2026年。江苏某2024年企业退休人员，2024年过渡性养老金采用新办法计算后，养老金增加了300元，那么未来两年各增加多少呢？
江苏某企业2024年退休人员，采用老办法核算的养老金为每月400元，采用新老办法对比核算后，最终确定过渡性养老金待遇为每月700元，也就是每月增加了300元。
由于江苏过渡性养老金改革采用了三年的过渡时间，2024年增加过渡性养老金差额的40％，2025年再增加差额的30％，2026年增加差额的最后30％。
由此可以判断，新办法计算的过渡性养老金为300/0.4=750元。
未来两年，也就是2025年和2026年，过渡性养老金分别发放差额的70％和100％。2025年增加过渡性养老金750*0.7=525元，每月过渡性养老金待遇为400+525=925元，2026年增加过渡性养老金750*100/100=750元，每月过渡性养老金待遇为400+750=1150元。
由于未来两年过渡性养老金是增加的，因此该退休人员每年领取的基本养老金是不一样的。
如果江苏企退人员老办法核算的过渡性养老金为700元，新办法核算的过渡性养老金为600元，过渡性养老金该如何发放呢？出现这种情况的可能性虽然不大，但是也不能排除出现这种待遇倒挂的现象。
如果出现新办法核算的过渡性养老金低于老办法，为了确保不降低企退人员的养老金待遇，将按照老办法核算的过渡性养老金发放。
比如老办法核算的过渡性养老金为700元，新办法为600元，那么过渡性养老金待遇将按照每月700元发放，未来两年也不会发生变化，这也就是江苏过渡性养老金变革中的“保底限高”原则，最低不能低于老办法，而新办法高于老办法的差额，又不是一次性发放到位，而是采用三年过渡时间完成。
综上所述江苏过渡性养老金的变革，将让所有江苏2024年及以后年份新增退休人员受益。
若2024年退休人员，过渡性养老金增加了300元，那么2025年和2026年，将分别增加525元、750元。
如果江苏某2024年退休人员过渡性养老金情况，老办法核算结果高于新办法，将按照老办法享受待遇，这是确保过渡性养老金变革后，退休人员过渡性养老金待遇不降低。
