2024年开始,江苏企业退休人员过渡性养老金迎来重大调整,对有视同缴费年限人员的养老金待遇产生重大影响,由于新方法具有保低限高的作用,因此,涉及过渡性养老金的所有人,过渡性养老金最差的也会按照老办法金额发放,不会有待遇降低的情况。
一位企业职工,2024年1月退休,每月领取的过渡性养老金为500元,按照老办法核算的过渡性为360元,2025年和2026年能领多少过渡性养老金?
江苏过渡性养老金核算2024年之前,江苏过渡性养老金计发,按照推算账户金额的方法,2024年1月开始,改变了原有的核算方法,采用新方法核算,与全国其他省市过渡性养老金核算方法接轨。从目前的效果来看,多数人的过渡性养老金提高了,从而带动退休人员基本养老金的提高。
新办法过渡性养老金计算公式如下:养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*1.2%。
需要说明的是,新办法计算过渡性养老金分两种情况,一种是1995年12月31日之前参保,缴费指数是1995年之前的缴费指数,视同缴费年限是1995年之前的视同缴费。
另外一种是1996年开始参保,缴费指数是1996年之后的,视同缴费年限也是1996年之后的。
两种情况,要特别注意视同缴费指数的含义不一样。
2024年1月退休,每月领取的过渡性养老金为500元,按照老办法核算的过渡性为360元,2025年和2026年能领多少过渡性养老金?显然,老办法核算的过渡性养老金低于新办法,2024年发放差额的40%,也就是240元,由此确定新办法计算的过渡性养老金为240/0.4=600元。
根据江苏过渡性养老金改革原则,2024年发放差额的40%,2025年发放差额的70%,2026年百分百发放差额。
因此,2025年,过渡性养老金为600*0.7=420元,2026年发放过渡性养老金600元。
需要注意的是,在江苏2024年养老金计发基数公布前,2024年新增退休人员,养老金属于预发养老金,新基数公布后,过渡性养老金还需要重算补差。
看一个过渡性养老金的实例这是一位江苏南京企业退休人员过渡性养老金的情况。养老金计发基数为8613元,这是2023年的基数,缴费指数为1.082,视同缴费年限8.5年。
新办法计算的过渡性养老金=8613*1.082*8.5*1.2/100=950.57元。
老办法核算的过渡性养老金为406.6元,新办法高于老办法950.57-406.6=543.97元,2024年发放差额的40%,543.97*0.4=217.59元。
实际领取的过渡性养老金为406.6+217.59=624.19元,核算表上的金额为624.2元,与计算结果差一分钱,是四舍五入的原因。
该退休人员2024年领取过渡性养老金624.2元,2025年领取过渡性养老金406.6+543.97*0.7=787.4元,2026年领取过渡性养老金950.57元。
鄙人六年学历看不懂你的高等数学级别的论段!能最简单的直说吗?