老张已经在这家制造业公司服务了五年，从一名普通的操作员成长为车间的技术骨干。然而，最近他却向公司提交了辞职申请。这一决定，不仅让他的同事感到意外，也让公司高层颇感震惊。

公司的管理层人数在过去几年里悄然膨胀，现在几乎是生产线工人的两倍。这些管理人员中，不乏公司老板的亲信和一些特别关系户，他们的存在，让原本就紧张的人力资源更加紧张，而他们对生产的具体操作和流程却知之甚少。

老张在一个周五的下午被召至办公室，面对老板和几位高层，他坦率地表达了自己的不满和担忧。他说：“老板，我是真心喜欢这里的工作，但是现在的管理体系让人窒息。我们这些实际操作的工人每天都在加班，而那些管理者却只是在会议室里开会，讨论一些实际操作中根本用不到的理论。”

老板听后，脸上的表情变得复杂。他试图解释道：“张工，我知道现在的状况不理想，但是你知道，市场竞争大，我们需要这些人来帮我们策略规划。”

老张叹了一口气，继续说：“但是，我们的实际问题是生产效率和员工士气。如果领导层比干实事的人还多，这不是办法。我们需要的是能够真正理解生产的人来领导我们。”

听完老张的直言不讳，老板沉默了。他意识到老张不仅仅是在为自己发声，更是在为那些辛勤工作却感到被忽视的普通员工发声。会议结束后，老板承诺会重新评估管理团队的结构，并尽快做出调整。

两个月过去了，老张看到了一些变化，新的工作流程开始试行，减少了不必要的管理层，但这些改变来得太慢，未能让他改变决定。在一次朝九晚五的日常工作后，老张收拾了自己的工具箱，静静地离开了工厂，留给老板和其他管理层深刻的反思。

总结：老张的离开反映了许多基层员工的无声抗议。当管理层膨胀到影响公司运行时，领导者必须审视并调整，否则就可能失去公司的核心力量——那些真正干活的人。

大家怎么看老张公司的这种现象？你们公司干活的人多还是领导更多呢？欢迎大家在评论区交流！