在现代的职场竞争中，实习生往往面临着种种不公与挑战。李娜，一位商学院的应届毕业生，带着对职业生涯的憧憬加入了一家国际知名的市场营销公司。这家公司以其激烈的工作环境和高速的职业晋升路径著称，但同样，它的工作压力和内部竞争也是出了名的激烈。

李娜作为市场部的实习生，很快就展现出了她过人的能力和独到的见解。在一次偶然的机会中，她得以代表公司与一家大型企业进行谈判，最终成功签订了一份价值700万的广告合同。这份合同不仅是对她个人能力的肯定，也为公司带来了巨大的利益。

然而，在这份令人瞩目的成就背后，李娜却未能得到应有的认可。部门经理在了解到合同细节后，迅速将这份成绩划归为自己的业绩。尽管李娜尝试通过各种渠道表达自己的贡献，但公司的高层更倾向于支持经验更丰富的经理。李娜的辛勤工作与努力似乎一夜之间化为泡影。

更让李娜感到心寒的是，当月绩效评估公布时，她发现自己不仅未能获得任何提成和奖金，甚至还被公司指责为“处理项目不当”，理由是她在没有充分通知上级的情况下独自完成了合同谈判。这一决策显然是对李娜才能的一种打压，也是对实习生地位的一种贬低。

三个月后，公司进行年度调整，李娜收到了解雇通知。尽管她为公司带来了显著的利益，却因为“团队合作能力不足”而被辞退。这一切的发展，让她深刻体会到职场的残酷和实习生的脆弱地位。

李娜的故事并非个例，而是许多职场新人可能会遇到的现实写照。年轻的实习生在职场上往往缺乏足够的支持和保护，他们的权利与成就容易被忽视甚至剥夺。这种情况的存在，提示着我们职场文化和制度上的不足，也反映了对新入职场者的不公平待遇。

面对这样的工作环境，实习生需要更加明智地保护自己的权益。他们应该学会在职场中为自己发声，同时积极寻求法律和社会的帮助，以确保自己不会被不公正地对待。李娜的经历虽然痛苦，但也为其他人提供了宝贵的教训：在职场这片森林中，仅有才能是不够的，更需要智慧和勇气。

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