2024年企退人员的养老金发放,工龄长达42年,能发5000元吗?
缴费年限长达42年的企业参保人员,在办理退休手续后的视同缴费年限也是比较长的,如果退休地的养老金计发基数再高一些,个人的平均缴费指数不算太低的话,则退休后的养老金待遇也是会比较高的,反之,则退休人员的养老金待遇就比较低了。
由此就可以看出,工龄长达42年的企业参保人员,在2024年退休,每月的养老金待遇也是有可能低于5000元的,并不是所有退休人员的养老金都能发放5000元的。
比如这位工龄长达42年的企退人员,在2024年2月份办理退休,退休地是黑龙江,当地的养老金计发基数也能够达到7010元,这个水平也不算太低,在平均缴费指数为0.8的情况下,这位企退人员的养老金待遇也没有达到5000元的水平。
例如在办理退休手续时,他的个人账户余额有76349.51元,视同缴费年限有13年10个月,在办理退休手续之后,他首次领取的养老金也才有4129.76元,其中,个人账户养老金有76349.51/139=549.28元,基础养老金有7010*(1+0.8)/2*42*1%=2649.78元,过渡性养老金有7010*0.8*13.83*1.2%=930.7元。
通过上面的计算可以看出,这位企退人员的缴费年限有42年,平均缴费指数是0.8,退休地的养老金计发基数也有7000元,那以这些条件计算的情况下,退休后的养老金待遇也才有4100多元,距离5000元的水平还比较远的。
由此就可以推测出,对于缴费年限有42年的企退人员,在平均缴费指数和退休地的养老金计发基数不算太高的情况下,则不少退休人员的养老金待遇都是达不到5000元的。
工作时缴养老保险,就是为了后半生的养老费用,如果被不缴或少缴养老保险的还要每次上调退休金多拿合理吗?
解释明确
养老金不是施舍,是自己少得(存入)积累(包括利息,增值……部分)的老年支取的费用!
缴15那种领的更少