2025年起，延迟退休政策正式实施，对企业单位的人员影响有多大？2点分析！

根据国家的规定来说，从2025年1月1日起，咱们国家的延迟法定退休年龄政策就开始实施了，对于女职工、女干部和男性参保人员来说，延迟退休的时间也是略有差别的，比如女职工的延迟退休年龄是55岁，女干部的延迟退休年龄是58岁，男性参保人员的延迟退休年龄是63岁。

不过需要注意的是：延迟退休的年龄不是一次性实施的，而是根据女职工、女干部和男性参保人员的退休时间逐步过渡的，比如女职工的退休时间是2个月就延迟1个月，而女干部和男性参保人员的退休时间是每4个月就延迟1个月的。

由此也就可以看出，参保人员的退休时间不同，则在2025年之后，延迟退休的时间也是因人而异的，咱们是需要根据参保人员的实际情况确定的，那在延迟退休的政策实施之后，对于企业单位的人员影响有多大呢？接下来咱们就分2点分析一下吧。

首先是缴费年限延长的情况下，则退休后可领取的养老金待遇是会提高一些的，对于企业单位的参保人员来说，在缴费年限延长的同时，参保人员办理退休手续的时间和年龄也会往后延迟的，那在这种情况下，企业参保人员的缴费年限和退休年龄都是会有所提高的，而根据养老金的计算方式来说，在参保人员的缴费年限有所延长，退休年龄所对应的计发月数有所降低，以及退休地的养老金计发基数有可能增加的情况下，则可计算的养老金待遇也是会提高不少的。

其次是企业参保人员的最低缴费年限达到国家规定的标准之后，则退休年龄也是会弹性实施的，根据国家的政策来说，企业参保人员是可以自愿申请弹性提前退休或者延迟退休的，而提前退休或者延迟退休的时间都不能超过3年的。

其中，参保人员在申请弹性提前退休时，则申请时间不仅不能超过3年，就连申请办理退休的年龄也是不能低于现行的法定退休年龄的，也就是女职工、女干部和男性参保人员申请办理退休的年龄，是不能低于50岁、55岁和60岁的。

由此也就可以看出，在延迟退休的政策实施之后，对于企业参保人员的影响并不是太大的，如果选择延迟退休的情况下，则退休后的养老金待遇是会提高不少的，而如果是自愿申请弹性提前退休的话，则退休年龄还是可以按照现行的标准确定的。

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