坐在办公室里，经常听到有人打完电话，开始吐槽基层干部素质不高、能力不行，连个表都填不明白。
作为在基层干过的人，我只想说这是我听到最大的笑话，基层有没有能力不是一个表就能度量的。如果让这些大言不惭的人到基层，压根玩不转。
可是毕竟屁股决定脑袋，人与人之间的感情并不相通。
疲于奔命的基层干部在各类材料中提到下一步工作安排，“压实主体责任”绝对是必定出现的词。这个责任往往说的不是发文者的责任，而是给收文者的责任。
上级机关往往习惯将责任压给基层，美其名曰：属地管理。仗着自己位高权重就将任务指标、监管责任、执行进度等等一股脑的压给基层。于是基层就成了一个筐，上级什么东西都能往里装。上级部门那么多，基层就成了最大的背锅侠、受气包。
工作多就不说了，基层的编制往往却是最少的。因为自上而下编制就那么多，能分配到基层的编制数肯定就那么多，这样的后果就是基层一个人要负责好几块工作，对接各种上级机关。就这种责任方式，说实话会都开不过来，经常有会议撞车。
对于基层来说，干活不怕，就怕各种检查督导。只要一来，半个月不用干事了，就得专门准备迎检材料。好不容易通过检查，最后的成绩却是上面的，因为人家领导有方，考核导向作用显著...
就这种工作强度，还指望人家报表没有错漏？真是站着说话不腰疼。
待遇垫底的基层干部一般情况下，基层干部的待遇应该是整个体系里面最低的了。各种福利待遇基层大概都是最后享受、最低标准的。
曾经有基层干部跟我说，一个月工资到手大概3000多块钱，绩效也因为财政状况不佳欠了两年了。就这点钱养家糊口都费劲，还指望人家当牛做马往死里干活也太难了。
网上有个段子，说的是工作方面，3000有3000的干法，10000有10000的干法。我觉得很有道理，让人干活不能光喊口号，大讲奉献，起码得人家衣食无忧吧。饿着肚子还让人家高质量干活，实在有些说不过去。
上级机关有些人坐在办公室里，每天吹空调、喝茶水、养养花，最忙的时候就是打电话催下面报报表，颐指气使的模样让人无语。
两头受气的基层干部为什么说基层干部不容易，想想他们的处境就知道了。他们一头要受上级机关管理，一头还要直接面对老百姓。
上级部门就不说了，那是领导，打不得、骂不得、反驳不得，还要时刻好声好语、保持笑脸。面对老百姓才是最难的，不是每个人都通情达理，受限于学历、思想等因素，有时候真是秀才遇到兵，反手12345，把人折腾到不行。
用基层干部的话说，在基层工作久了，什么牛鬼蛇神都见过，没有最离谱、只有更离谱。但现在自媒体时代，稍有不慎就会被人挂在网上鞭挞，只好忍气吞声，把自己气的肝疼。
繁杂琐碎的基层工作，早就熬干了基层干部的精气神。他们可能写文字材料不行，但人家是真真正正在做事，真正在解决矛盾问题。他们的作用，我觉得比那些在办公室挥斥方遒的人重要的多，能力的定义不应该仅仅指的是写材料，能干事才最重要。
看着基层干部的辛苦，希望上级机关还是多点人情味，不妨对他们多些宽容、少些苛责，有时候让他们最崩溃的不是群众的不理解，而是自己单位和领导的背刺。
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