刚坐下没多久，我就感觉肚子一阵剧烈的不适，赶紧冲向厕所。

没想到刚进了厕所，还没坐下多久，竟听到领导的声音从外面传来：“小张，快出来，工作上有点事儿需要和你沟通。”

哎，别说，领导这种“高效”的工作态度，也真是让我有点无语。

我一边在厕所里忙着应急，一边心里偷偷盘算着：难道我连上厕所都不能有一丝“喘息”的机会了吗？可是，领导那股子干劲我又不好拒绝。

于是，我大声回应了一句：“领导，我在厕所呢，稍等一下。”

但领导似乎并没有意识到我的尴尬，仍然坚持：“没关系，等你出来我们沟通。”真是让我无语。

等我从厕所出来后，恰巧碰到了隔壁桌同事小李。

我问他：“领导来找我了吗？”

小李神秘地笑了笑：“早就来了。他先到你工位问了一下，得知你在厕所，他竟然直接去找你了！”

这话一出，我瞬间就无语，忍不住笑了。

看得出来，领导的“工作热情”真的是无人能挡啊，就连厕所也不能阻挡他对工作的一片热忱。

虽然大厂的工作节奏一向快，谁也不愿意错过任何一点沟通的机会。

但不得不说，这种高效背后，也让人感到有些压抑。

作为员工，难免有时会觉得自己的个人空间被忽视了。

在这个“效率至上”的职场中，很多时候连一个简单的生理需求都要在工作压力下快速满足，真的让人感觉有些无法喘息。

想想，若能有一个更人性化的工作环境，领导在工作上对员工的要求能够稍微有点“弹性”，或许会更加积极投入工作，而不是在每次沟通中都感受到被“追赶”的压力。

职场不仅仅是工作和任务的执行场，它更应该是一个有温度的地方。当大家都能够在人性化的管理下共同成长，效率与温暖并存，才是“高效职场”的终极目标。

现在的企业，似乎为了压榨员工，已经彻底不考虑人性的需求，连一个正常的上厕所时间都不给你。

你无论身体多么不舒服，领导依旧在你最尴尬的时候找你“沟通”。

这样高压的管理模式，究竟是为了提升企业效率，还是仅仅为了逼迫员工拼命工作，根本不允许他们有一丝喘息的机会呢？

职场的高效与员工的身心健康之间，似乎永远没有找到一个平衡点。

企业总是以“高效、竞争力”为名，逼着员工不断工作，而忽视了员工作为普通人，身心健康的需求。

什么时候，员工能有一个放松的时刻，什么时候，企业才会意识到：只有尊重员工、理解员工，才能让工作环境变得更加和谐，才能真正实现双赢，而不是一味的“压榨”？