在职场上，员工和老板之间的矛盾那是常见的。

特别是当员工觉得自己被不公平对待，或者老板觉得员工不够尽职，矛盾就很容易爆发。

我们公司，一名工作了25年的老员工因为和上司主管有分歧，老员工觉得主管就是故意针对他，于是各种不搭理这个主管。

主管留他一个人在办公室学习员工手册和企业文化，老员工全程玩手机，一页都没看，公司就以违规违纪开除了他！

结果法院判公司赔了他98万！

李哥在一家大公司干了25年，从普通员工做起，一路升上去了，最后当上了分公司经理，算是公司里的“老兵”了。

按理说，25年的工作经验，应该是公司的宝贝员工，可是，这一切在他和新上司的“对决”中，变了味。

事情起因是在前几年年，公司让李哥负责“业绩改善”，但李哥觉得老板的要求太不实际，频繁修改计划也让他挺郁闷。

于是，他开始跟上司沟通不积极，邮件也不怎么回复，工作任务也懒得完成。

你说，工作这么多年，李哥肯定有自己的想法，也不想总是听从命令，结果，这就成了他和公司的导火索。

后来，公司的上司就决定给李哥“上课”，让他自己在会议室看员工手册，学习自己的工作职责。

公司要求李哥认真看文件，提升自己的工作态度，可李哥却在会议室里一直玩手机，根本没心思去看那些文件。

事情到了这个地步，公司终于忍不住了，觉得李哥的行为不专业，就决定把他开除。

李哥被开除后，肯定不服气啊。

毕竟，自己在公司干了25年，居然被这么“轻易”开除，这怎么能忍？李哥说，他之所以不配合，是因为上司和公司的态度让他很失望。

他觉得，自己工作这么多年，一直都在默默付出，怎么就被老板这样“当成空气”了呢？

而公司方面觉得，李哥完全不配合工作，还在规定时间里不做事、玩手机，简直就是违反了工作纪律。

不但不听指示，还直接挑战管理权威，所以就开除了他。

这时候，双方就进入了法律战。

李哥不甘心，觉得自己被“冤枉”了，决定告公司，要求赔偿。

经过一审和二审，法院判定：公司开除李哥不合法！

公司没有足够的证据证明李哥的行为已经达到“严重违纪”的程度，解雇他的做法不合规。

而且，公司制定的规章制度也存在问题，没按法律程序来执行。因此，法院判公司赔偿李哥98万！

作为员工，遇到不公平待遇时，一定要维护自己的权益。

尤其是当你觉得公司的规章制度有问题，或者管理方式不合适，千万不要忍气吞声。

知道自己的权益，遇到不公，敢于站出来，保护自己的合法利益。