设计行业长期以来存在着薪酬制度的不透明和不合理问题。大多数设计院采用的是“基本工资+绩效奖金”的模式，而绩效奖金往往占据了大部分薪酬，而且分配方式不透明，由少数几个领导临时决定。
这种情况下，不公正的分配和争议频发成为常态。
据山东某建筑设计院的曝光事件揭示，该院存在着不透明的工资制度和不合理的项目奖金分配。
网友透露，在过去的23年中，该院完成了一个审图项目，并获得了42.8万的项目奖金。然而，这笔奖金的分配方式极为不合理，引起了建筑专业人员的强烈不满。
根据该网友提供的信息，项目奖金中，主管领导将30万分给了结构专业的4个人，而只让建筑专业的4个人分到了1.8万。
换算成比例后，结构专业占据了总额的62.5%，而建筑专业只占了4%。这样的分配比例显然是违背公正原则的，引发了员工的愤怒。
当愤怒的员工询问分配依据时，却被告知并没有透明的分配制度，而是由主管领导自行决定。
设计行业的薪酬模式亟待改进，需要建立公平、透明的分配机制，确保每位员工获得公正的报酬。
设计行业薪酬制度的问题主要根源于计算方式不透明和工作量统计不清晰。在大部分设计院中，前期的方案设计、编写标书以及后期的改图等活动往往不会被计算为产值。
这导致了设计师在工作中的差异化待遇，发生人员变动时更容易引发矛盾。
与其他行业相比，设计行业的薪酬计算往往更为复杂。销售人员的绩效很容易通过销售量和提成来量化统计，而公务员的薪资也可以通过完成项目目标的情况来衡量。
然而，设计行业的工作成果难以定量化，缺乏明确的指标来评价工作质量和产值。
因此，设计行业需要建立一个更加公平、透明的薪酬制度。
首先，需要制定明确的计算规则，将前期方案设计、编写标书等活动也纳入到产值范畴，并且通过合理的考核方式来评价每位员工的贡献。
其次，需要建立一个透明的分配机制，避免个别领导任意决定奖金分配比例，造成不公平。
在设计行业的改革中，需要各级设计院、行业协会等相关机构共同努力，制定统一的薪酬计算标准和分配规则，确保员工能够公平获得应有的收入。
只有这样，才能真正激发设计师的积极性和创造力，推动整个行业的发展。
建筑设计院的薪酬问题只是设计行业薪酬制度不公的一个缩影。
我们需要关注并呼吁对设计行业的薪酬问题进行深入的改革和探讨，建立起一个公平、透明、科学的薪酬模式，让每位设计师能够得到应有的认可和回报。
国企就是这样，在利益分配中，与领导关系好的人或群体就能获取最大利益。
建筑设计和建筑施工一样吃了30年的改革开放红利，肠满肚肥的该是还债的时候了！
套图。。套图。。。再套图。。复制粘贴，复制粘贴。ok拉。哦。。改改参数。。嘿嘿
真正干活的能不背锅，能喝口汤已经不错了。这行业越做越难，越做越乱
设计……很多时觉得说这两个字确实是屈辱。当下大把的建筑质量和实用性不高，更缺乏艺术性，千篇一律的结构和外观。几乎从外观大可判断设计/修建的年代。殊不知这样的钢筋混凝土是倾几代人所有，透支未来数十年的收入才买下的……
在我自身碰到过的很多份设计文件来看 设计水平比当年低太多了。设计者缺乏责任感和荣誉感 只是低头完成任务 。 导致项目水平低下 这种单位 迟早被淘汰的
我们这新建的楼房，空调安装位置要“飞人”才能安装，还“建筑设计”，羞死这帮垃圾设计的先人
一嘴毛
都建差不多了，这机构快谢幕啊
审图跟画图是两码事，就审图来讲，结构专业是工作量比别的大一些，但是分配比例是有点离谱
因为盖章的是结构工程师
不满意你辞职啊[笑着哭]
项目负责人奖金最高首先项目负责人都是一级建筑师对设计项目负责，结构工程师次之，设备工程师末尾，这三个专业要想拿高奖金必须得有相应的注册证，有注册证注册执业才有签字权，才有高奖金。文中建筑对对结构的奖金有异议是不是建筑那几个是不是没有执业注册对执业注册有异议，如果是这样那只能是异议不会改变结果。
结构工作量大，责任大，应该多分点。
为什么国内研究不出新东西，就是这么回事。
都是闭门造车
哪个行业不这样？！
这年头有事情做，没被裁员就不错了
那为什么和领导好的不是自己呢？ 要从自身找原因，而不是去羡慕嫉妒别人。 改变自己，适者生存。
建筑行业都不行了，覆巢之下无完卵
合理呀，结构比建筑累多了
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班！
这种行业，很简单，年薪制加末位（内部淘汰集体评议）淘汰，谁都没意见了
不满意的可以辞职，这样剩下来的人能活的更好[哈哈笑]
牛头不对马嘴！
关我屁事
自己去找业务啊，
天下文章一般抄，看你会抄不会抄
纯属放屁
能受得了就干，受不了出去创业或者考公
很正常啊，现在一般的住宅项目建筑设计就是套图，真正更花精力的是结构设计，结构设计一直比建筑设计提成更多，只是这个比例悬殊了一点，我觉得3：1或者2：1更适合
小编讲故事有一套，能搞得人声鼎沸，赞👍🏻。
没得法，竞争是解决问题的主要方法，放在以前肯定走人了，现在你还能跳槽么？
说个笑话，国企也要搞人工智能，也要搞算力了。
建筑别给大样节点别给楼梯，总图别给别给竖向坐标，项目设计负责人保准来找你详聊
二货写的文章
说了好像又没说。
你不如去问问结构，看了设计的东西，血压高不高，想不想掀桌子
就是说创新不如挑刺的
弱者的愤怒毫无意义！
绩效工资就是一切不公平的根源，是暗箱操作的合理借口。
建筑行业不景气，设计，施工，监理企业马上就关门歇业了。
干活的永远拿最低工资干最重要的活