身在职场，与领导的关系很大程度上影响着我们的职业发展。可有时候，领导的态度并不总是直白表露，一些细微的迹象可能暗示着他对你的不满。
下面这六个表现，要是占了三条以上，你可得小心了，这很可能意味着领导已经非常讨厌你了。
一、频繁忽视你的存在
在会议上，不管你提出多么有价值的观点，领导都好像没听见一样，既不给予回应，也不将你的想法纳入讨论范围;
分配任务时，他总是跳过你，直接和其他同事沟通，仿佛你是个透明人。这种被无视的感觉很不好受，但这就是领导对你不感兴趣、甚至讨厌你的一种表现。
因为在他心里，你已经不值得关注，你的意见和参与对他来说无关紧要。
二、无端批评与否定
以前，你工作出点小错，领导可能只是温和提醒。但现在，哪怕是微不足道的失误，都会招来他严厉的批评。
更过分的是，有时候你明明出色地完成了任务，他也能挑出毛病，对你的工作成果全盘否定。
这种无端的指责，并不是为了帮助你成长，而是他内心厌烦情绪的一种宣泄，他已经很难看到你的优点和努力。
三、拒绝沟通交流
曾经，领导还会和你交流工作进展、职业规划，可渐渐地，他开始回避和你一对一谈话。
你主动找他汇报工作，他也是敷衍几句就打发你走;你想和他探讨项目问题，他要么说没时间，要么让你找其他同事。
领导这种拒绝沟通的行为，说明他对你已经失去了耐心，不想再花费精力在你身上。
四、刻意边缘化你
重要的项目总是轮不到你，你只能负责一些无关紧要、琐碎又重复的工作;团队讨论重要决策时，你被排除在外;
公司组织的培训、团建等活动，也很少考虑你。领导这样刻意地将你边缘化，就是在表明他不希望你在团队中发挥重要作用，不想给你展现能力的机会。
五、经常拿你当反面例子
在公开场合，领导总是把你当作反面教材，用你的错误来告诫其他同事。比如，“大家可别像某某某一样，犯这种低级错误”。
这种做法不仅让你在同事面前颜面尽失，更反映出领导对你的极度不满，他希望通过贬低你来达到警示他人的目的。
六、对你态度冷漠
以前见面还会热情打招呼，现在却只是面无表情地点点头;你和他交流时，他眼神游离，态度冷淡，话语中也透着敷衍。
领导这种态度上的巨大转变，很明显是他内心对你产生了厌恶，连基本的伪装都不愿意做了。
如果你发现自己符合上述多条表现，先别慌。首先，要冷静反思自己在工作中的不足，主动找领导沟通，诚恳地询问他对你工作的意见和建议，表达你想要改进的决心。
同时，努力提升自己的工作能力，用实际行动证明你的价值。职场之路不会一帆风顺，面对领导的不喜欢，把它当作成长的挑战，积极应对，你终将在职场中走出属于自己的精彩。
