在职场努力奋斗之时，你或许会察觉一个显著的现象：在你身旁，许多同事都颇为乐意于朋友圈中展示自身的日常生活动态。
不过领导却时常仿若在水中“隐匿”一般极少发布动态消息。此现象背后究竟暗藏着何种缘由呢?今日我们便一同去探寻这个颇具神秘气息的话题吧。
专注工作，无暇分享
领导的工作强度和压力往往远超普通员工。他们每天，需要去处理数量众多的文件;而且还得参加各式各样的会议。与此同时呢，也得时刻留意着市场动态以及公司的运营状况。时间对他们来说，分秒都宝贵。
小王的领导，负责公司重要项目的推进。那段时间，他每天早出晚归，连吃饭的时候，都在谈工作。这样的忙碌节奏下，哪还有闲暇去编辑文案、挑选配图发朋友圈呢?
对他们而言，把精力投入到工作中，而且轻松愉快地带领团队达成目标，这比在朋友圈分享生活重要得多。实际上简洁明快地专注于工作，能让他们获得更多的成就感。
维护权威，保持神秘感
在职场中，领导的权威至关重要。适当的神秘感，能够让员工，对领导产生敬畏之心，这有利于工作的开展，以及团队的管理。
张经理平时在公司就比较严肃，很少和员工谈及私人生活，朋友圈也是一片“空白”。员工们对他的家庭、兴趣爱好知之甚少，在工作中就会不自觉地更加谨慎、认真。
要是领导在朋友圈频繁地分享生活琐事，而且员工对领导的印象就会变得过于“亲民”与此同时领导的权威感也会大幅度地打折。
注重隐私，避免打扰
领导们而且其实还有着自己的私人生活，他们同样期望能够保护好隐私，不会被工作过度地打扰。朋友圈这是一个相对较为公开的社交平台，一旦发布了内容，就有可能会被许许多多的人看到，进而进行评论。
李总监曾经说过，自己实在不想让工作上的那种人际关系延伸到私人生活当中去，所以从来都不发朋友圈。这样的话，他便能在工作之余拥有一块纯粹的私人空间，轻松愉快地放松身心，尽情享受家庭时光。
避免纷争，谨慎言行
职场环境较为复杂，人际关系也较为微妙。领导的每一句话，以及每一个细微的动态，都有可能被员工过度地去解读，从而引发一些不必要的纷争。
赵领导曾因在朋友圈分享了一篇行业文章，竟然被员工误解成是对公司发展方向的一种暗示，在公司内部引发了一阵激烈的讨论与诸多猜测。
自那以后，他就很少再发朋友圈了，以免自己的言行被误读，进而对公司的稳定与团结造成影响。
关注大局，看淡社交
领导的职责就是把控公司的前进方向，还要留意行业的整体动态。他们更愿意把时间和精力放在分析市场、规划战略等重要事情上，不过呢对社交平台的重视程度就有点低了。
王总常常参加行业研讨会，还会跟同行互动学习。实际上在他看来，这种实实在在的交流活动比在朋友圈社交要有意义得多，也更能给公司带来发展机会。
树立榜样，低调务实
领导的行为，往往会对整个团队的风气产生影响。他们以自身为榜样，大力倡导低调且务实的工作作风。刘主任在公司里，一直都兢兢业业的，既从不炫耀自己的成就，也极少在朋友圈展示生活。
在他的这种影响之下，团队成员全都专心致志于工作，进而形成了良好的工作氛围。
领导不爱发朋友圈，并非是他们不喜欢社交，而是出于工作性质、个人需求等多方面的考虑。了解了这些原因，我们能更好地理解领导，在职场中也能更加游刃有余。
让我们以领导为榜样，专注工作，不断提升自己，在职场中闯出一片属于自己的天地。
