身在职场，我们都渴望与领导建立良好的关系，获得更多的认可和发展机会。然而，有时候不经意间说出的话，可能会在无形之中得罪领导，给自己的职场之路埋下隐患。
今天，咱们就来聊聊领导最反感的五句话，以及高情商的回复方式。
“这不是我的工作”
当领导分配给你一项看似不属于你职责范围内的任务时，直接一句“这不是我的工作”，就像一盆冷水，瞬间浇灭领导对你的期待。
领导可能会觉得你缺乏团队合作精神，过于计较个人得失。
高情商回复：“我目前手头的工作进度是[具体进度]，如果这项新任务比较紧急，我可以先把手头不太急的工作放一放，优先处理。
或者您看能不能给我一些时间，协调下工作安排，确保都不耽误 ，我很愿意为团队出份力!”这样既表达了你对工作安排的考量，又展现出积极配合的态度。
“我之前就是这么做的”
在面对领导提出新的想法或改进意见时，这句“我之前就是这么做的”，会让领导觉得你因循守旧，不愿意接受新事物，甚至是在挑战他的权威。
高情商回复：“我之前确实是按照老方法做的，也取得了一定效果 。不过您提出的这个新思路，让我眼前一亮，我觉得很有道理。
我马上研究下，结合之前的经验，看看怎么能把新方法运用得更好 ，说不定能有新的突破!”先肯定领导的想法，再表明自己愿意尝试改变。
“这么做根本没用”
当领导提出一个方案或决策时，你直接否定说“这么做根本没用”，这无疑是在打领导的脸，会让领导下不来台，对你心生不满。
高情商回复：“这个方案从目前的情况看，可能存在一些潜在的问题，比如[具体问题]。不过我相信您肯定有更全面的考虑，我这边也有一些想法，像是[提出建设性意见]，您看能不能结合起来，让方案更完善，效果更好。”
委婉地提出问题，并给出自己的建议，而不是一味否定。
“我做不到”
领导交代任务，你不假思索地回一句“我做不到”，这会给领导留下能力不足、缺乏担当的印象。
高情商回复：“这个任务看起来确实有一定难度，不过我很想挑战一下。我先梳理下思路，制定个初步计划，在[具体时间]向您汇报进展，如果过程中遇到我解决不了的问题，还请您多指导，我一定全力以赴。”
表达出面对困难的勇气和积极解决问题的态度。
“他怎么这样”
在领导面前抱怨同事，说“他怎么这样”，不仅显得你格局小，还会让领导觉得你是个负能量的人，影响团队氛围。
高情商回复：“在和[同事名字]合作的过程中，可能我们在沟通和工作方式上有些不同，导致出现了一些小状况 。
我打算找个时间和他好好沟通一下，把问题解决，争取以后能更顺畅地合作，不影响工作进度。”将重点放在解决问题上，而不是单纯抱怨。
在职场中，说话是一门艺术。避开这些领导反感的话，运用高情商的回复方式，能让我们的职场之路更加顺遂，与领导的关系更加融洽，为自己赢得更多的发展机遇。
