2024年，全国人大常委会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度。
根据这项政策，男性退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，女性从50岁或55岁延迟至55岁或58岁。同时，政策允许职工在法定退休年龄基础上弹性选择退休时间。
然而，政策落地后，很多职工发现，所谓的“弹性”并没有想象中那么灵活。一些单位在执行过程中仍然采取“一刀切”的方式，导致符合条件的人无法自愿退休。
人大代表陈众议指出，这种现状不仅违背了政策初衷，还让职工感到无奈和不满。
弹性退休制度的核心是“选择权”，职工可以根据自己的实际情况选择提前退休或延迟退休。
提前退休：如果职工满足最低缴费年限（目前15年，2039年起逐步延长至20年），可以自愿申请提前退休。但提前退休的时间不能超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁）。
延迟退休：职工与单位协商一致后，可以延迟退休最多3年。在此期间，劳动关系延续，社保正常缴纳。延迟退休不仅可以让职工继续发挥余热，还能增加养老金积累，提高退休后的生活水平。
养老金计算不受退休时间影响：无论职工选择提前退休还是延迟退休，养老金的计算方式都不会改变。退休后，养老金次月即可发放，确保职工的基本生活保障。
单位不得强制干预：单位不得强制或变相干预职工的退休选择。对于机关和国企管理人员，退休需按干部管理权限报批，但普通职工应享有充分的自主权。
弹性退休制度不仅是个人选择的问题，更是社会资源的优化配置。
随着人口老龄化的加剧，年轻人就业压力越来越大。弹性退休制度可以释放部分岗位给年轻人，尤其是在高学历人才集中的科研、高校等领域，延长高级技术人员的工作年限，提升人力资源的利用率。
支持弹性退休的人认为，这一政策赋予了职工更多的选择权，能够兼顾家庭照料、健康状态等个性化需求。
然而，也有部分劳动者担忧，弹性退休可能导致变相“被延迟”，或者企业利用政策降低用工成本。
陈众议代表的建议核心很简单：让职工在满足条件的情况下，能够自愿选择退休时间。具体来说，如果职工已经缴满社保最低缴费年限（目前是15年，2039年起逐步延长至20年），并且达到法定退休年龄，就应该允许他们自愿退休。
这一建议的背后，是对当前就业压力和老龄化问题的深刻思考。随着人口结构的变化，年轻人就业压力越来越大，而老年人延迟退休又让岗位流动性降低。
如果允许自愿退休，不仅可以为年轻人腾出更多岗位，还能让那些身体状况不佳或家庭需要照顾的职工提前退出工作岗位，实现社会资源的优化配置。
要让弹性退休制度真正落地，还需要加强政策宣传，明确单位执行细则，并同步优化养老金计发规则、医保衔接等配套制度，避免加剧社保基金压力。
对于普通职工来说，弹性退休不仅是一个政策问题，更是一个关乎生活质量的选择。你是支持提前退休，还是愿意延迟退休？欢迎在评论区分享你的看法！
